第一、让领导听懂在说什么
不少员工他们在向领导汇报工作或者是私下交流的时候，都会说一些非常专业的术语。但是往往有些领导会觉得员工太过繁琐和复杂，所以在工作汇报的时候其实可以学会转化，擅长用一些说话的技巧，把复杂的术语转换成简单的话术和词汇。
第二、让领导觉得很用心
在职场上，和领导说话走不走心，其实领导一眼就可以看出来，如果总是对领导说一些谎话，那么领导便不会拿真心对待，更不会给升职加薪，有些员工他们非常聪明，喜欢投机取巧，可是久而久之，失去领导对他们的信任，那么在公司里就会没有了位置。
所以说在对待领导和领导相处的时候，多跟领导交流沟通是非常重要的，这样才能够知道领导到底在想什么，领导在安排工作的时候，能够顺着领导的心意去为领导工作。
第三、让领导觉得不是在拍马屁
不少员工都希望能够得到领导的器重，所以会对领导说一些虚情假意的话，而这些话其实在领导始终都会觉得是在拍马屁，显然并不是所有的领导都喜欢听到类似的话，因为有些领导他们非常反感那些油嘴滑舌的职场小人。
如果总是在饭局上或者是其他场合，恭维领导拍领导的马屁，反而是不为领导解决实际的困难，那么领导觉得即使听说再多甜言蜜语，那么还不如重用公司里的其他员工。
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跟领导说话注意事项
1、有没有让别人感到不安
不要企图揭露他人的隐私，更不要去“攻击”别人，这是与人谈话的最基本准则。谈话时首先要尊重对方，其次要诚恳，要设身处地为别人着想，也就是谈话时要掌握分寸，避免任何可能伤害别人的成分。
即使对方确有缺点也不可抓住不放，喋喋不休，礼貌的做法只能是委婉批评，适可而止。总之，不论谈话内容如何，只要对别人尊敬，就能得到相应的回报。
2、有没有打断别人
别人谈话时有打岔习惯的人最容易惹人厌烦，这是缺乏礼貌的表现。没有比打断别人说话更让人难以忍受的了。比如，在别人讲话时不要用他人的话来打岔，也不要提出不相干的意见来打岔，更不要用鸡毛蒜皮的小事来打岔。
总而言之，尽量不要打断别人的讲话。除非讲话成了“懒婆娘的裹脚布--又臭又长”，把时间拖得太久，或讲话受到众人起哄，或者讲话者口出狂言而旁若无人时，打岔才会显得必要。
一、说话说重点
不管是在工作中还是在生活中，员工跟领导说话或汇报工作都应该讲重点内容，因为在说话的时候看似说了很多滔滔不绝，却让领导不知所云。在说话的时候更应该言简意赅，只有表达清楚领导才能明白，在安排任务的时候，领导也会根据工作表现安排一些重要的任务。
二、考虑领导的感受
有很多员工在跟领导说话的时候，不考虑对方的感受，总是自圆其说的去叙述自己想说的话，反而是不经过大脑，不经思考便脱口而出，这样的说话方式很容易得罪人，会给领导留下不好的印象。
所以在向领导说话的时候，大家应该考虑领导的感受，站在领导的角度来考虑问题，领导才会欣赏这样的说话方式和思维方式。
三、赞美领导
有些刚进入职场的职场新人，在跟领导沟通的时候，喜欢把话说得很满。如果能在沟通的时候，做好留白，这样也会显示出个人说话的高度，必要的时候可以通过赞美的方式让领导觉得有被尊重，而不是通过拍马屁的方式让领导觉得自己在恭维他。
扩展资料：
高情商赞美领导的句子：
1、千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。
2、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切…任何时间，请接受我最真心的祝愿！
3、感谢这么多年您对我的关心和提携，在以后的日子里我会更加努力的工作，祝您身体健康，工作顺利。
4、过去一年走过的脚步，留下的是艰辛和攀登的苦，未来一年里展望的路，你我仍需带着更高的理想继续付出。从现在做起迈出勇敢和坚定，潘勤亮祝你在新的一年里有更大的进步。
本回答被网友采纳作为领导，如何高情商的说话，才能让下属心服口服？