和领导聊天话术如下：
1、领导：这几天工作忙，辛苦了。员工：感谢领导关怀！这两天工作量确实有所增加，但接触到了不少新的工作内容，从中学习到了很多东西，受益良多。当然，工作中肯定存在不足，希望领导以后多多指点。
2、领导：项目最近进展如何。员工：项目的前期准备已经完成，目前相关材料已经有60%到达现场，预计5天后，所有物料都会到达现场。一切都在按照计划执行。如果有最新进展，我会第一时间向您报告。
3、领导：这项工作，你来负责。员工：好的，领导，我马上深入了解一下相关情况和资料，再做一个详细的计划给您审核。（如果真有问题，无法接受这个任务，应该拿着计划跟领导提出你不能接受的原因，而不是在第一时间拒绝。）
4、领导：现在忙吗。员工：领导，您是有什么工作要安排我做吗？如果急的话，我可以先暂停一下我手头的工作，我目前手头的工作可以挪到明天一早再做。
5、领导：这件事情，现在的进展如何了。员工：这件事我没有参与，应该是小张负责的，我先找小张核实一下，再向您汇报，您看行吗？（一般这种情况，都是领导记错了，你这样回复，领导肯定也不需要你去核实，但是听得爽。）
6、 领导：对于我说的工作内容，你还有什么意见吗。员工：领导，对您的工作安排，您说得很细致、具体，我已经了解了。我先着手执行，在后续如果遇到新的问题，再请领导指点。
7、领导：工作计划做好了吗。员工：目前基本完成了，但技术部方案的核实，他们还没有给我明确的答复，我今天早上已经催过了，待会儿我还确认一下，到时候第一时间向您汇报。
8、领导：工作报告我收到了，谢谢。员工：领导您太客气了，这是我应该做的，您先看着，有什么问题您随时指教。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-01-05
在职场中，沟通能力是一项非常非常重要的能力。
市面上有很多关于沟通的书籍和学习课程，但讲的几乎都是正式场合下的沟通技巧和方法：如何汇报工作、开会怎么发言、商务谈判技巧等等。
然而，在正式沟通之外，你还应该学会闲聊，特别是懂得如何与领导闲聊。
01 一个升职失败的朋友
昨天一个朋友找我，说他最近工作不太顺利，想离职，又没有合适的下家，很苦恼。
我特别惊讶，因为就在半年前，我俩还在一个会议上见过一面，当时他刚完成了一个大项目，受到上下一致好评，状态非常好，意气风发，干劲十足。
而且作为多年的老朋友，我也很了解他，人品没得说，责任心又强，多次约他出来吃饭他都在加班，更重要的是他的技术能力在公司绝对是数一数二的，这样一个人才，到底发生了什么呢？
原来，前不久，他的老领导高升了，空出的位置，无论是能力还是经验，他都是强有力的竞争者。
结果出乎意料，最终被提拔的是一个能力和经验都明显不如他的人，用他的话说：“那个人除了会溜须（东北方言，指拍马屁）领导，还会啥呀？这也太不公平了。”
我开玩笑：“那你平时咋不去溜须呢？没准领导就吃这套呢！”
他恨恨地说：“我才不去呢！我把工作做好就行，领导又不是瞎子。不像他们，天天和领导混在一起抽烟、喝酒、瞎吹牛，不干正事。”
我笑了笑，没再说什么，但我已经知道他的问题在哪里了。
02 领导更信任愿意和他闲聊的人
我想请你回答一个问题：
一个空缺岗位，现在有两个候选人，一个技术出众，但平时和你关系不远不近，仅仅维持基本的同事关系。
而另一个，技术一般，但和你关系很好，除了工作上的沟通，你们还经常闲聊一些其它的话题，彼此非常信任。
你会选择哪一个呢？
我想，大多数成熟的领导都会选择第二个，因为技术一般还有的是机会提升，而关系一般，则代表你们之间没有建立足够的信任，那以后还怎么合作呢？
我这个朋友的问题就在于此。
他认为只要技术足够好，就一定能得到领导的赏识，所以他和领导的关系仅限于工作，中间距离很远，从来没有建立足够的信任。
如何才能和领导建立信任呢？
在我看来，最好的建立信任的场合并不是正式严肃的工作场合，真正能够与领导建立信任，拉近你与领导距离的，往往是一些非正式场合的闲聊。
所以你也就能理解，为什么男人总爱扎堆抽烟，为什么谈生意时要喝酒，因为这都是在创造“闲聊”、建立信任的机会。
那怎么才能愉快地闲聊呢？在我看来，只要做好下面两点就可以了：
1、 找到合适的聊天话题
2、 好好聊天别把天聊死
03 如何找到合适的闲聊话题
学会闲聊，首先要学会如何寻找合适的闲聊话题。千万别小看这一点，第一句话说不好，天可能直接被聊死。
记得有一个段子：
中午吃完饭回办公室，看到领导刚从卫生间出来，想着打个招呼吧，于是迎上去张口来了一句：“领导，吃过了吗？”领导一脸黑线。
虽然是段子，但相信很多人都经历过各种各样的尬聊。
那如何找到合适的闲聊话题呢？下面提供了6个话题角度供大家参考。
1. 观察细节称赞领导，可以观察领导身上有没有什么比较特别的小地方，称赞、评价一下它的特点。
2. 分享当天的新闻或趣事，可以聊聊最近发生的新闻或趣事，评论一下天气等。
3. 看朋友圈搜集信息寻找话题，可以经常关注领导的朋友圈，看看他最近发的状态，作为开始聊天的话题。
4. 一起谈论身边的事物，发表看法，由此引申话题。
5. 回顾之前的话题，继续讨论，发表自己新的看法。
6. 顺着话题提问，例如领导讲到一个话题，可以顺着话题提问。本回答被网友采纳
市面上有很多关于沟通的书籍和学习课程，但讲的几乎都是正式场合下的沟通技巧和方法：如何汇报工作、开会怎么发言、商务谈判技巧等等。
然而，在正式沟通之外，你还应该学会闲聊，特别是懂得如何与领导闲聊。
01 一个升职失败的朋友
昨天一个朋友找我，说他最近工作不太顺利，想离职，又没有合适的下家，很苦恼。
我特别惊讶，因为就在半年前，我俩还在一个会议上见过一面，当时他刚完成了一个大项目，受到上下一致好评，状态非常好，意气风发，干劲十足。
而且作为多年的老朋友，我也很了解他，人品没得说，责任心又强，多次约他出来吃饭他都在加班，更重要的是他的技术能力在公司绝对是数一数二的，这样一个人才，到底发生了什么呢？
原来，前不久，他的老领导高升了，空出的位置，无论是能力还是经验，他都是强有力的竞争者。
结果出乎意料，最终被提拔的是一个能力和经验都明显不如他的人，用他的话说：“那个人除了会溜须（东北方言，指拍马屁）领导，还会啥呀？这也太不公平了。”
我开玩笑：“那你平时咋不去溜须呢？没准领导就吃这套呢！”
他恨恨地说：“我才不去呢！我把工作做好就行，领导又不是瞎子。不像他们，天天和领导混在一起抽烟、喝酒、瞎吹牛，不干正事。”
我笑了笑，没再说什么，但我已经知道他的问题在哪里了。
02 领导更信任愿意和他闲聊的人
我想请你回答一个问题：
一个空缺岗位，现在有两个候选人，一个技术出众，但平时和你关系不远不近，仅仅维持基本的同事关系。
而另一个，技术一般，但和你关系很好，除了工作上的沟通，你们还经常闲聊一些其它的话题，彼此非常信任。
你会选择哪一个呢？
我想，大多数成熟的领导都会选择第二个，因为技术一般还有的是机会提升，而关系一般，则代表你们之间没有建立足够的信任，那以后还怎么合作呢？
我这个朋友的问题就在于此。
他认为只要技术足够好，就一定能得到领导的赏识，所以他和领导的关系仅限于工作，中间距离很远，从来没有建立足够的信任。
如何才能和领导建立信任呢？
在我看来，最好的建立信任的场合并不是正式严肃的工作场合，真正能够与领导建立信任，拉近你与领导距离的，往往是一些非正式场合的闲聊。
所以你也就能理解，为什么男人总爱扎堆抽烟，为什么谈生意时要喝酒，因为这都是在创造“闲聊”、建立信任的机会。
那怎么才能愉快地闲聊呢？在我看来，只要做好下面两点就可以了：
1、 找到合适的聊天话题
2、 好好聊天别把天聊死
03 如何找到合适的闲聊话题
学会闲聊，首先要学会如何寻找合适的闲聊话题。千万别小看这一点，第一句话说不好，天可能直接被聊死。
记得有一个段子：
中午吃完饭回办公室，看到领导刚从卫生间出来，想着打个招呼吧，于是迎上去张口来了一句：“领导，吃过了吗？”领导一脸黑线。
虽然是段子，但相信很多人都经历过各种各样的尬聊。
那如何找到合适的闲聊话题呢？下面提供了6个话题角度供大家参考。
1. 观察细节称赞领导，可以观察领导身上有没有什么比较特别的小地方，称赞、评价一下它的特点。
2. 分享当天的新闻或趣事，可以聊聊最近发生的新闻或趣事，评论一下天气等。
3. 看朋友圈搜集信息寻找话题，可以经常关注领导的朋友圈，看看他最近发的状态，作为开始聊天的话题。
4. 一起谈论身边的事物，发表看法，由此引申话题。
5. 回顾之前的话题，继续讨论，发表自己新的看法。
6. 顺着话题提问，例如领导讲到一个话题，可以顺着话题提问。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-01-05
和领导聊天，想让他满意的话，多聊她感兴趣的话题
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