签了非全日制劳动合同,却每个月的固定工资2800,这样对吗?

Question

如题所述

Answer 1

　　1、劳动者和用人单位可以签订非全日制劳动合同。具体工资数额，在不低于政府规定的最低工资标准的情况下，只要双方同意即是合法有效的。

　　2、但是非全日制用工需要符合劳动合同法的规定，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　3、如果用工形式不符合非全日制用工的法律规定，系用人单位故意逃避法律义务的行为，劳动者有权向劳动部门投诉、举报。并要求按普通劳动合同享有相关劳动权利。

　　劳动合同法

　　第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。