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部门解散员工不愿意调岗
公司
解散
一个
部门员工
怎么办
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司
部门解散
给
员工
调职是否违法 这种行为是合法合理的,公司对其内部编制的调整有自主权的,与劳动者的关系处理可按劳动合同约定来进行,可协商可续签可
调岗
也可解除。 用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,...
因为
部门解散
了,公司给了一堆相当于降职降薪的岗位,你可以
接受
吗?_百 ...
答:
一、在岗位发展前景不错的前提下我会
接受
说实话,虽然在
部门解散
后公司提供的岗位与原岗位有差距,可若是发展前景不错,那么选择接受该岗位对于
员工
来说确实是一个很不错的选择。之所以这样说,一方面是因为从长远的角度来看,岗位发展前景不错也意味着员工在未来很可能会拥有更好的职业前景。另一方面是...
我们
部门解散
了,我该不该离职
答:
我真的很绝望,刚刚做出点节奏,一个新
部门
,不到半年就宣布
解散
,这个举措不应该是大公司该有的呀? 那天我刚好在休假,突然给我打电话通知,让我在三个小时内回复要去哪个部门,进行
调岗
,岗位薪资保留刚入职时的...
公司
部门解散
,没有合适的岗位安排
员工
,如何解除劳动关系
答:
根据劳动法要走协商解除,并对劳动者支付补偿金和待通金。建议您还是和
员工
好好沟通按照劳动法支付相关补偿,避免发生劳动仲裁。在解除关系之前建议您先做一下费用预算,对解聘费用较高的且能力优秀可以采用
调岗
等方式解决的员工还是调岗解决。
我是机修电工,工作10年,现在机修
部门解散
,让我去做冲压操作工我应该怎...
答:
不知道劳动合同怎么写的。如果是定的电工岗,现在给你
调岗
可以去劳动
部门
投入工厂!祝您生活愉快!
劳务派遣
调岗
要
员工同意
吗
视频时间 00:52
因公司
部门解散
给
员工
去别的项目需要发什么通知
答:
根据查询相关资料显示:发
调岗
通知书。这个要写清楚基于何种原因自哪
单位
调转至哪单位,劳动关系如何变更,工资待遇如何变化,以及调转前有工伤责任的或者其他责任的归属于哪里,工龄如何计算等。
...按规定要赔双倍工资,可
单位不愿意
赔,给我调
答:
1、公司要求给
员工调岗不同意
,那么是员工无过错被辞退,
单位
需要支付双倍的经济补偿。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性...
签合同时公司没有明确岗位职责,现在
部门解散
,需要
调岗
,赔偿金问题
答:
在目前的情况下,
员工
要求赔偿只能在离职时提出,没有离职又要求赔偿,在目前阶段很难实现。如果离职的话,可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。声明:鉴于网络咨询的局限性,律师在没有全面了解案情及对案件相关证据材料进行审查的情况下,对咨询的问题只能作出初步分析判断。本律师的意见仅供参考,不...
员工
如何应对公司恶意
调岗
逼迫员工自动离职
答:
用人
单位
调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主权,劳动者应当服从:一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;...
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