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部门解散员工不愿意调岗
原来
部门
快要
解散
,公司内部
调岗
如果不去或者能力不胜任是否可以获得N+...
答:
要公司主动辞退你就能获得N+1的补偿,不能主动辞职,也不能表示不去否则会给公司借口你旷工这样就没有补偿了。反正要想办法让公司主动辞退你。按N+1补偿的话算的只有基本工资。这事情主要靠协商解决。到劳动局申请仲裁时间太长,还是最好和公司尽量早点开始沟通。争取能多赔点给你。
公司要求我换岗,我
不同意
,应该怎么办?
答:
公司要求当事人换岗,当事人
不同意
,如公司一定要
调岗
,当事人可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。
单位
要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和...
没签劳动合同公司强行
调岗员工不同意
公司按照旷工被辞退请问我可以要求...
答:
1. 您可以选择要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。2. 同时,您可以要求公司支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。3. 为了启动劳动仲裁程序,您需要向所在地的劳动人事争议仲裁委员会(通常设在人力资源和社会保障局内)提交以下材料:劳动仲裁申请书、身份证复印件以及相关证据。4. 提交材料后,...
病休期间车间
解散
公司要我休假完成后去别的车间上班不去行吗?
答:
病休期间车间
解散
,公司要你休假完成后去别的车间上班,不去是不可以的。 至于公司签订的劳动合同,而不是与车间签订。
公司想
解散
我们
部门
,经济补偿不合理怎么办
答:
需要双方一致
同意
的,否则劳动者可以单方解除合同。而且
调岗
是不能减低原有待遇的。您可以拒绝公司调岗的做法,去劳动局投诉或者申请劳动仲裁请求公司支付补偿金。诉讼费由败诉方承担,您起诉的时候要主张由被告承担。其他损失不赔偿的,只能主张补偿金,其他不属于劳动争议案件的赔偿范围。
你好,想请问一下公司要我换岗,我
不同意
,公司就让我自动离职合法吗...
答:
既然你
不同意调岗
,那就不要自己主动提出离职,这是因为公司原因让你走,属于被动离职,这样的话公司是要赔钱的,陪n+1个月工资,n是工作年限。建议你收集各个方面的证据,如和人事聊天信息,工资单,通话录音等。如果公司不让你正常上班,你可以去仲裁公司。只要公司不开除你,你就天天去正常上班。
请问商场撤柜合同没到期,公司给安排调动工作,本人不想去还可以要求给予...
答:
如果
员工不同意调岗
,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。法律分析经济补偿金是用人
单位
解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律一般称作“经济补偿”...
调店
员工不
去要离职公司是否赔偿
答:
3、
员工
被迫主动辞职,不会得到经济补偿金。公司
调岗不接受
被劝退违法吗 1、公司调岗不接受被劝退违法;2、公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
可以提前30日通知解除劳动合同;3...
老板口头让我
调岗
,我
不同意
,又不辞退我,也不让我上班,可以直接找劳动局...
答:
要是劳动者因为
不同意调岗
而被
单位
给辞退了的话,可以拿着相关工作证据,申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司想外派一
员工
去关联公司帮忙,但该员工强烈
不愿意
服从安排,公司可以...
答:
不可以强制进行。应当看一下合同中是否约定了
员工同意接受
公司的工作安排,如果没有约定的话则不可以强制进行。法律分析用人
单位
因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象,但由于劳动合同履行地发生了变化,是否影响到劳动合同的正常履行,应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的...
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