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部门解散员工不愿意调岗
公司
部门解散员工不同意调岗
是否有赔偿
答:
部门解散不同意调岗
怎么赔偿需要根据实际具体情况进行判定。如果劳动者的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动劳动者的岗位,必须经过其同意,否则将会视为违约,劳动者可以拿着相关工作的证据,可以申请劳动争议仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
部门解散
安排转岗
不同意
,有赔偿吗
答:
公司
调岗
应当符合以下条件:一、公司调岗必须有合理合法的理由,比如公司组织架构调整、部门过岗位撤销。
部门解散
,明显有合理的理由,不属于单方面强制调岗。二、调岗不得具有针对性、处罚性或侮辱性。这就要看公司给
员工
安排新的岗位与原岗位的性质差异,一般差异不大的情况下,调岗也是合法的。三、调...
部门解散不同意调岗
怎么赔偿
答:
【法律分析】:用人单位
部门解散
要求
员工调岗
是和最初签合同时的签署内容不一致的,用人单位应该和员工协商一致之后再调岗。如果强制要求员工调岗的话是违法的,员工可以要求解除劳动合同并补偿一定的损失。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
部门解散
安排转岗
不同意
,有赔偿吗
答:
一、公司
调岗
应当符合以下条件:(一)公司调岗必须有合理合法的理由,比如公司组织架构调整、部门过岗位撤销。
部门解散
,明显有合理的理由,不属于单方面强制调岗。(二)调岗不得具有针对性、处罚性或侮辱性。这就要看公司给
员工
安排新的岗位与原岗位的性质差异,一般差异不大的情况下,调岗也是合法的...
部门解散不同意调岗
怎么赔偿
答:
法律分析:
部门解散不同意调岗
怎么赔偿需要根据实际具体情况进行判定。如果劳动者的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动劳动者的岗位,必须经过其同意,否则将会视为违约,劳动者可以拿着相关工作的证据,可以申请劳动争议仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者...
公司
部门解散
,让员工下车间,
员工不同意
算是辞退吗?
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该...
部门解散
安排转岗
不同意
,有赔偿吗
视频时间 00:46
部门解散
需要
调离岗位
本人45岁可以拒绝吗
答:
可以。
调岗
属于变更劳动者的工作内容,用人
单位不
得擅自变更,需要双方协商一致后,才能进行变更,并用书面形式记录变更后的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位...
公司面临破产,公司给
员工调岗
,
员工不接受
,公司还需支付员工经济补偿金...
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,...
如果
部门解散
,我又
不同意调岗
,应该要求公司怎么赔偿?
答:
员工不同意调岗
,是不可以要求公司赔偿的,除非在劳动合同上明确有岗位不可变动的条款。
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