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部门解散员工不愿意调岗
单位
要求
员工调岗
,
员工不同意
,员工可以申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答:
不存在违反劳动合同法的行为。综上所述,单位要求
员工调岗
,不涉及工作地点的变换,也没有威胁到劳动者的人身自由和安全,员工可以拒绝调岗的要求,员工拒绝
单位调岗
要求以后,如果用人单位采取打击报复,威胁强迫劳动者离职等,在收集有关证据的基础上,申请劳动仲裁才有必胜的把握。
公司强制
调换岗位
,
员工不同意
怎么办
答:
公司强制员工调换工作岗位,且
员工不同意
,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人
单位
与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十六条 下列...
不同意调岗
有什么谈话的技巧?
答:
法定
调岗
就法定调岗而言,只要发生法律规定的情形,公司就可以进行调岗,无需经
员工
本人
同意
。协议调岗 就协议调岗而言,根据现行《劳动合同法》规定,变更劳动合同,用人
单位
与劳动者应协商一致。因此,协议调岗本身就是公司与员工协商后的结果。单方调岗 至于单方调岗,是指企业基于生产经营的需要,在...
公司
部门解散
把
员工调岗
合法吗
答:
公司
部门解散
把
员工调岗
合法吗 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则...
员工不
服从工作岗位调动,公司有权开除吗
视频时间 00:36
原来
部门
快要
解散
,公司内部
调岗
如果不去或者能力不胜任是否可以获得N+...
答:
要公司主动辞退你就能获得N+1的补偿,不能主动辞职,也不能表示不去否则会给公司借口你旷工这样就没有补偿了。反正要想办法让公司主动辞退你。按N+1补偿的话算的只有基本工资。这事情主要靠协商解决。到劳动局申请仲裁时间太长,还是最好和公司尽量早点开始沟通。争取能多赔点给你。
怎样巧妙拒绝
调岗
答:
与此同时,如果也能够在领导提出要求之后给出相应的情况说明的话,你便可以通过这种方式来巧妙化解领导的
调岗
要求,同时也能够保持好自己跟领导的关系。在现代社会,因为人们越来越关注
员工
的基本权利,很多人本身也非常看重自己的个人权利,所以你可以常用不同的方式来回答这个问题。对你个人来说,你要尽...
公司要求我换岗,我
不同意
,应该怎么办?
答:
公司要求当事人换岗,当事人
不同意
,如公司一定要
调岗
,当事人可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。
单位
要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和...
病休期间车间
解散
公司要我休假完成后去别的车间上班不去行吗?
答:
病休期间车间
解散
,公司要你休假完成后去别的车间上班,不去是不可以的。 至于公司签订的劳动合同,而不是与车间签订。
公司项目
解散员工
如何安置
答:
1、与
员工
协商一致
同意调岗
的,可以安排员工到其他项目或
部门
;2、无法调岗解除劳动合同的,应该提前30天书面通知劳动者,并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的,多付1个月工资作为代通知金。
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