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部门解散员工不愿意调岗
公司变相
调岗
辞退
员工
可以申请劳动仲裁吗
答:
例如,如果公司将
员工
从原本的专业技术岗位调至与其技能完全不相关的岗位,或者
调岗
后显著降低员工的薪资待遇,这些都可能被视为不合理的调岗行为。同样,如果公司以调岗为名,实则为了迫使员工主动辞职,从而规避支付经济补偿的责任,这也可能构成违法辞退。在实际操作中,员工在申请劳动仲裁前,应尽可能...
公司以
调岗
的方式变相辞退
员工
如何维权?
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
HR招聘中的8大难题如何处理?
答:
因此,无论结果如何,希望HR能理解
员工
的心情,并妥善友好地处理这个问题。
部门解散
,需要辞退 部门被解除时,他的专业能力是其他部门所不需要需要的,所以我们可以根据客观条件,解除劳动合同。 员工坚持留下,
调岗
安排 这其实上是最好的安排,但我们必须确认两个问题: 领导层坚持解雇员工的真正意图是什么?真的没有合适...
公司给我
调岗
后,比原来的工资少了,我原来工资是3千左右,现在只有2750...
答:
公司
调岗
的原因是什么,是基于
部门解散
还是人员岗位更为合适的调配,是自己申请的还是公司要求的,有没有经过严格的考核程序等。一般公司调岗,工资要维持或者高于原有工资,否则不符合规定。可以找人事行政部门了解情况,也可以争取原来同等的工资水平。
公司裁员,我们
员工
如何得到补偿
答:
不满半年给半个月工资 ,标准为前12个月平均工资 包括奖金津贴及补贴。2 如果没提前30天 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是怎样约定的 如果没有约定 只能协商解决 。另外还要看当地政府对年终奖是否有规定 比如 我们这里规定年终奖应按在
单位
的实际工作时间...
我的合同到今年7月到期,现在
部门解散
,说给我一个月工资的补偿要解除合...
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条 用人
单位
濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体
员工
说明情况,听取工会或者
职工
的意见,经向劳动行政
部门
报告后...
网传设计院开始大幅降薪,是真的吗?
答:
2. 设计院的奖金发放模式较为特殊,通常是按月预支,年底结算,多退少补。有些设计院甚至在次年六七月份才发放上一年的绩效奖金。这种发放方式,无论绩效奖金的设定是否合理,其延迟发放的行为本身就引发了
员工
的不满。3. 在设计院中,70后和80后构成了中间力量,他们往往肩负家庭责任,
不愿意
轻易更换...
职场中的“分手见人品”
答:
我们常说在感情中,“分手见人品”,这点在离职的时候也同样适用,不仅可以看出
员工
的职业素养和操守,同时也可见领导对待员工态度。大部分人
愿意
花很多时间精力在一份工作开始的时候,努力获得他人认可,却在离职或
调岗
的时候习惯性以一种虎头蛇尾,翻脸友尽的态度,殊不知,如何开始与如何结束,在任何职业关系中都是最为...
解除劳动合同经济补偿金最多支付多少
视频时间 02:08
公司前台个人求职简历5篇
答:
离职原因:
部门解散调岗
__公司(20__-12~20__-12) 公司性质:私营企业行业类别:快速消费品 担任职位:前台文员岗位类别:文员 工作描述:工作描述: 1、报纸的分类夹放,部门的饮用水和文具的领用和联络表的制作与及时更新; 2、夜宵票的发放回收登记以及每周菜单的更新发布; 3、协助各个部门的打印复印并作好登记...
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