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部门解散员工不愿意调岗
解除劳动关系:项目停止,
部门解散
,应获得怎样的赔偿?赔偿未协商好之前怎...
答:
如果公司给你
调岗
,你不去,公司就可以解除劳动合同,经济补偿方面,公司应当按照你在
单位
的工作年限向你支付经济补偿金,你的经济补偿金应当是一个半月的工资,工资标准为你本人解除合同前12个月的平均工资。
公司强制
调岗
,什么情况才属于用人
单位
出于生产经营需要?
答:
如果里面有写公司可以不经过本人同意擅自换岗的话,那就没什么商量的余地了。不同意的话只能跟公司协商离职。而且这种情况算是自己提离职,当然也就不会有赔偿金。如果没有合同条款约束的情况下,你是可以拒绝公司换岗的,如果由于
不同意调岗
公司要与你解除劳动关系时,作为劳动者在证据充足的情况下是可以...
因为能力强总被领导调配帮助各个
部门
,不想去该怎么办呢?
答:
如果你觉得能力还不够的话,这是磨砺自己的最好机会。等于领导给你创造了一个锻炼自己增加阅历的机会。高高兴兴地上任,努力完成工作任务。尽管现在就业压力大,但是人才依然难得,对于企业来说把人才放在正确的位置很重要,但是对于
员工
个人而言,择业与就业同样重要,但是企业在以以下几个理由
调岗
时(有...
公司单方面
调岗
,协商不一致,要走仲裁,劳动合同对我很不利,请问劳动合同...
答:
但是,因为现在安排你的岗位和你之前从事的岗位有些近似,所以你要在申请中,重点阐述之前和现在的工作内容有什么不同。举个例子:报社的编辑很多,有的人从事的是社会新闻的编辑工作,有的人是从事的某些专栏的文字编辑,如果从事社会新闻编辑的人
调
去社会民生板块倒是可以理解,如果调去科技板块的话,那...
你有突然被转岗的经历吗?转岗是好事吗?
答:
就这样下去,我肯定得背锅啊,别看老板现在说得好听,年底肯定得骂我。所以,就算老板极力挽留我也不干了。原来的岗位已经有人在了,而且我觉得老板过于不着调,我也不想继续跟着他干了,我就很痛快地辞职了。当时甚至想了,实在不行最后一个月工资我也不要了,赶紧走人是正经。反正我的转岗特别不...
被恶意降薪怎么办?
答:
2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政
部门
去举报、投诉,要求用人
单位
停止违法行为,恢复原岗位、原工资;3、依法通过申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,公司恶意
调岗
降薪违反了劳动合同中的约定,
员工
...
HR招聘时会出现哪些问题?该怎么解决呢?
答:
所以,不管结局怎样,都希望HR能够理解
员工
的心情,妥善而人性化的处理这个问题。①
部门解散
,需要辞退部门确实不需要了,而且他的专业很能力也是其他部门所不需要的,那么我们可以按照“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”为由解除劳动合同。②员工坚持留下,
调岗
安排这其实是最好的安排,但是...
万达网络要求
员工调岗
是为了裁员吗?
答:
消息称,万达云公司销售部、市场部、解决方案部等
部门解散
,解散的原因则是公司与IBM的合作谈判并不顺利。而仅仅在4个月前,万达还公布了云服务在今年年底邀请试用的时间表。 了解到,人员调整的消息基本可以确认,但并不清楚调整是否涉及公有云板块所有
员工
。当时有万达内部人士称,这个(与IBM合作)项目仍在正常进行,下...
公司
解散员工
怎么发言
答:
2、在我初入职场之时,是你们的帮助让我迅速融入,共同的努力让工作充满乐趣。现在,因为调动,我不得不离开,愿大家未来依旧精彩。3、人生何处不相逢,虽然我要离开这个群,但我们的友情不会因此结束。感谢大家,祝愿每个人未来都能一帆风顺。4、群的
解散不
是结束,而是各自启程的开始。感谢相遇,愿...
公司先调换
部门
(变相
调岗
),后以无法胜任工作为由,辞退我,能否得到经 ...
答:
2. 补偿的金额通常根据
员工
在
单位
工作的时间来计算,每满一年工作可获得一个月的工资作为补偿。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,公司则无需提供补偿。3. 在上述情况下,如果员工认为公司的
调岗
和辞退行为不当,员工可以要求公司提供经济补偿或继续履行劳动合同。4. 员工在申请劳动仲裁时,需要...
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