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部门解散员工不愿意调岗
创业需要了解哪些法律知识
视频时间 00:25
员工
手册具体实例
答:
岗位管理:包括劳动合同签订、试用期管理、
调岗
申请、职务变动后的薪酬调整以及解雇程序,具体要求需按照规定执行。内部
关于无固定期限劳动合同解除的补偿
答:
根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定,用人
单位
可以依照劳动合同法规定的条件、程序,与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。也就是说无固定期限劳动合同也是可以由用人单位解除的。
公司
部门解散
把
员工调岗
合法吗?
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守...
公司
部门解散调岗
不去可以吗
答:
3、
员工
被迫主动辞职,不会得到经济补偿金。公司
调岗不接受
被劝退违法吗 1、公司调岗不接受被劝退违法;2、公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
可以提前30日通知解除劳动合同;3...
为什么公司
不愿意
给
员工
办理失业
答:
楼主你好,有的
单位
为什么
不愿意
给
员工
办理失业保险呢?这种情况是这样的,就是说你员工自己主动辞职的,那么是不符合领取失业保险的条件,除非是企业单方面解除劳动合同,有企业单位申报才可以享受到失业金的待遇,所以说他如果要给员工办理失业金,就说明这个员工是企业单方面解除劳动合同予以辞退的,这种情况下会给企业单位带...
因公司
部门解散
给
员工
去别的项目需要发什么通知
答:
根据查询相关资料显示:发
调岗
通知书。这个要写清楚基于何种原因自哪
单位
调转至哪单位,劳动关系如何变更,工资待遇如何变化,以及调转前有工伤责任的或者其他责任的归属于哪里,工龄如何计算等。
员工不愿意调岗
,企业怎么办
答:
如果还是坚决不服从公司安排的,人力资源部应从合法性角度和合理性角度谨慎评估解除
员工
劳动合同的法律风险。二、
不同意调岗
解约是否要支付经济补偿金根据我国《劳动合同法》的规定,订立合同时的客观情况发生重大变化,劳动者不同意用人
单位
另行安排的工作岗位的,...
企业转型
员工不愿意调岗
怎么办
答:
劳动者以用人
单位
擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。
调岗
后
不愿意
,该怎么办???
答:
3、申请赔偿金 如果不征得
同意
,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果
员工
离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过
调岗
的方式 很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作...
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