因为部门解散了，公司给了一堆相当于降职降薪的岗位，你可以接受吗？

Question

如题所述

Answer 1

对于我来说，遇上这样的情况时，若是接受该岗位后依然有很不错的发展前景，那么我会考虑接受，可若是该岗位的发展前景十分黯淡，那我很可能会拒绝接受。简而言之，若公司给了一堆相当于降职降薪的岗位，那么我会在权衡利弊后做出要不要接受的决定。

一、在岗位发展前景不错的前提下我会接受

说实话，虽然在部门解散后公司提供的岗位与原岗位有差距，可若是发展前景不错，那么选择接受该岗位对于员工来说确实是一个很不错的选择。之所以这样说，一方面是因为从长远的角度来看，岗位发展前景不错也意味着员工在未来很可能会拥有更好的职业前景。另一方面是因为公司提供这样岗位也反映出公司的态度，那么继续在公司工作也能让员工感到安心，至少不会产生被公司抛弃的感觉。再说了，一时的降职降薪虽然会让员工有些不舒服，但总比员工去一个新环境重头开始要好，而且自己所积累下来的人脉也不会受到太大影响。

二、若岗位没有发展前景，我很可能不会接受

如果公司提供的岗位不仅相当于降职降薪，并且还没有太好的发展前景，那么员工确实可以考虑辞职。这是因为公司提供这样的岗位对员工来说并不友好，特别是在岗位本身没有太好发展前景的情况下，员工可以将其视为公司已经放弃自己的信号。更何况，在这样的岗位上员工很难获得出人头地的好机会，并且也很难做出成绩。所以在这样的情况下，员工可以为了自己前景而选择不接受该岗位，另谋出路说不定能让员工有更好的未来。

总的来说，如果公司提供的岗位有发展前景，那么即便该岗位相比之前是降职降薪也可以选择接受，可若是该岗位没有发展前景，那么员工完全可以考虑不接受该岗位。

Answer 2

我不能接受，我觉得降职降薪还不如直接让我觉得辞职，我对于工资的要求是比较高的，而且这样也是侵犯了我的权益。

Answer 3

我个人是可以接受的，因为毕竟部门已经解散了，这个时候教职教训也是可以接受的，虽然挣的少，但起码比不挣强。

Answer 4

我不可以接受的，出来工作就是为了挣钱的，既然给我降职降薪我没有继续待下去的必要了。