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迟到30分钟扣全勤合法吗
迟到扣全勤
奖吗
答:
法律分析:
迟到
一般是没有
全勤
奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。迟到不能任意克扣工资,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。全勤奖不属于工资范畴。法律依据:《劳动合同法...
上班
迟到扣全勤合法吗
答:
合法
。根据查询找法网显示,中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过《劳动合同法》第三十九条规定,企业规章制度允许,与员工达成一致。如果企业与员工就
迟到扣全勤
的问题进行了约定并达成了一致,那么这种做法也是合法的。
迟到扣全勤合法吗
答:
迟到
一次就取消
全勤
奖
合法
。根据法律规定迟到违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。一、离职员工不发全勤奖合法么:不合法,全勤奖金是员工...
迟到30分钟扣
当天工资还有
全勤合理吗
答:
迟到30分钟
就克扣3天工资,显然是违法的。 用人单位对劳动者有管理的权力,管理考勤就是自主管理权的重要体现。但是管理权不能任性滥用,用人单位在制订规章制度时有
合法
性的要求,包括程序合法与实体合法,也不能忽略制订规章制度的
合理
性要求。司法实践中,司法机构在审理案件中涉及规章制度时,是有权且有...
迟到扣
满勤
合法吗
答:
法律主观:是否
扣除全勤
奖金或其他金额,需根据公司内部规章制度进行,并且该制度应该由员工确认过。 1、根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
迟到扣全勤吗
答:
全勤
奖不属于工资范畴。用人单位可以为员工设置绩效,完不成任务或者
迟到
早退,扣相应部分绩效
合法
。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。全勤是激励员工按时出勤的一种方式,有的公司是两种情况同时进行的:一是按月...
迟到
一次就取消
全勤
奖
合法吗
答:
迟到
一次就取消
全勤
奖
合法
。根据法律规定迟到违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。考勤是根据公司自己的制度,按公司上下班时间为准。如果...
迟到扣全勤
奖吗
答:
二、全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是
合理
的,不违背【法律法规】就是可以的。
迟到扣
不
扣全勤
奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。迟到一般是没有全勤奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于...
迟到
几
分钟
应该
扣全勤吗
答:
1.
迟到
通常意味着无法获得
全勤
奖。全勤奖是企业根据自身规章制度设定的,属于企业自主权范畴。2. 国家法律并未具体规定企业的全勤奖制度,仅在宏观层面进行调控。《中华人民共和国劳动法》对此没有明确条文。3. 根据《劳动法》第七十七条,劳动争议的解决应遵循
合法
、公正、及时处理的原则,以保护当事人...
全勤
奖400,上班
迟到
全被扣了
合理
么?
答:
合理
的。因为
全勤
奖属于奖金性质,是按照一定的规章制度发放的。如果全勤奖规定了必须是按时上下班,
迟到
导致了奖金被扣,也是正常的。
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迟到一次扣全勤奖吗
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