55问答网
所有问题
当前搜索:
迟到30分钟扣全勤合法吗
员工
迟到
,该怎么计算扣钱才算
合理
呢?
答:
上班迟到是很多人都会经历的事情。工人的任性迟到行为违反劳动纪律。公司有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚,以实现双方权利义务平等。那么
迟到扣
工资
合法吗
?迟到克扣工资合法吗?除了这五种情况之外,还应对违法行为进行赔偿 迟到在劳动法中,构成劳动合同的延迟履行。其实有很多情况是...
公司对
迟到
的员工罚款违反劳动法吗
答:
如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。但严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的
扣除
,这个是
合法
的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也...
迟到
一
分钟扣
不
扣全勤
答:
法律分析:严格讲肯定扣,如果平时一贯表现不错,因为有事耽误还可保
全勤
奖;如果一贯
迟到
一
分钟
,这种人肯定应扣罚。法律依据:根据《劳动法》第三十三条规定:企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体...
劳动法关于
全勤扣
工资的规定
答:
3、当月旷工一次即
扣除
100%
全勤
奖。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 法律依据: 《全勤奖制度》 1、当月天在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 (以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考...
公司制度中规定,员工
迟到
一次罚款50元,是否
合法
?
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a企业针对这种大错不犯、小错不断的员工,应制定有效、完善的制度进行规范:\x0d\x0a首先,针对考勤问题,可以在工资构成中设置
全勤
奖来进行有效管理:若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖;若员工当月出现
迟到
、早退、旷工等相关情形时,用人单位可
扣除
员工当月的全部或部分全勤...
公司制度中规定,员工
迟到
一次罚款50元,是否
合法
?
答:
企业针对这种大错不犯、小错不断的员工,应制定有效、完善的制度进行规范: 首先,针对考勤问题,可以在工资构成中设置
全勤
奖来进行有效管理:若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖;若员工当月出现
迟到
、早退、旷工等相关情形时,用人单位可
扣除
员工当月的全部或部分全勤奖。 其次,针对员工迟到、早退...
迟到
一个小时,这个月的
全勤
奖就没有了吗?全勤奖到底是什么意思?_百度...
答:
因为你
迟到
了一个小时,不能算
全勤
,奖金不予发放是
合理
的。全勤奖:是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(以上均由考勤...
公司制度中规定,员工
迟到
一次罚款50元,是否
合法
?
答:
企业针对这种大错不犯、小错不断的员工,应制定有效、完善的制度进行规范:首先,针对考勤问题,可以在工资构成中设置
全勤
奖来进行有效管理:若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖;若员工当月出现
迟到
、早退、旷工等相关情形时,用人单位可
扣除
员工当月的全部或部分全勤奖。其次,针对员工迟到、早退、旷工的...
国家对
全勤
是怎么规定的
答:
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是
合理
的,不违背法律法规就是可以的。
迟到扣
不
扣全勤
奖,扣多少全勤奖,都以公司...
...员工
迟到
就要全公司每人罚款
三十
元,这样做
合法吗
?能告吗?
答:
你们公司出台的这样的规定,既不合理也不合法。一个员工
迟到
,他有过错,只能根据公司制度处罚他个人,其他员工无过错,不应当受到处罚,每个员工都罚款没有
合理合法
的依据。你可以到劳动部门投诉,或到法院诉讼!
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜