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上班迟到扣全勤合法吗
如题所述
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推荐答案 2023-12-16
合法。根据查询找法网显示,中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过《劳动合同法》第三十九条规定,企业规章制度允许,与员工达成一致。如果企业与员工就迟到扣全勤的问题进行了约定并达成了一致,那么这种做法也是合法的。
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迟到
一次
扣全勤合理吗
答:
法律分析:合理
。公司规定,在当月内,员工若未出现任何迟到、早退、请假或旷工情况,将获得全勤奖。然而,若员工请事假或病假(不论时长),则全勤奖将被扣除100%。此外,旷工一次即意味着全勤奖的丧失。还有,若员工不服从工作安排,如怠工、息工或擅自离岗,影响工作正常进行,也将被扣除当月全勤奖。...
上班迟到扣全勤合法吗
答:
合法
。根据查询找法网显示,中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过《劳动合同法》第三十九条规定,企业规章制度允许,与员工达成一致。如果企业与员工就迟到扣全勤的问题进行了约定并达成了一致,那么这种做法也是合法的。
迟到扣
满勤
合法吗
答:
法律分析:合法
。所谓满勤,是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤,不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。迟到属于缺勤,有了迟到自然不再是满勤。加班不属于正常工作时间,劳动者不加班不属于缺勤。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于...
迟到
一分钟
扣全勤
奖300
答:
1. 法律分析:根据制度,你迟到一分钟,扣除全勤奖300元是合理的
。2. 法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条规定,如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失,并可以从劳动者的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3. 若扣除后的剩余工资...
迟到扣全勤合法吗
答:
1.
迟到
一次就取消
全勤
奖是否
合法
?根据法律规定,如果迟到违反了全勤奖规定,则不予发放全勤奖。2. 全勤奖是为了提高员工的
工作
积极性和效率,以及促进公司管理而设置的一项奖惩制度。全勤奖的奖金额度由各公司自主制定。3. 离职员工是否应发放全勤奖?如果公司规章制度和劳动合同没有明确规定,离职员工也...
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