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迟到30分钟扣全勤合法吗
加班时间
迟到扣全勤
奖吗
答:
劳动者加班没有加班费,
迟到扣
钱却没有
全勤
奖是不
合理
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
上班
迟到
,店长让补回来了,
扣全勤
,扣一天工资
合法吗
?
答:
扣一天工资肯定不
合法
,可以去劳动局投诉他。
为了两次
迟到扣
了全年的
全勤
奖,
合理吗
答:
不
合理
,
迟到
不是缺勤,不应该
扣全勤
。
某公司取消
全勤
奖,员工
迟到
罚款
合理吗
?
答:
应该从合情
合理合法
三个层面来解释这个问题:1.只要不违反劳动法,任何奖励(例如
全勤
奖)或是处罚(例如
迟到
扣款,只要不超过法定限制),都属于合法。2.可以说,全勤奖一般是对于“每天都上班而且准时上班”的员工进行的奖励;迟到罚款,是对于延迟上班对于管理及岗位造成的负面影响造成的处罚;两者并无...
因天然原因缺勤
扣全勤
奖吗
答:
可以
扣全勤
奖,这不属于工资,属于公司对个人的奖励。这个属于企业管理制度问题,不涉及法律问题。 只要有缺勤,就没有全勤奖 。
迟到
1
分钟
到请假4小时之内扣一半全勤奖,超过扣全部,而且劳动法也没规定有全勤奖,这个是公司自己设置的,额度也是可以随意调整的,看公司规定。
员工
迟到
罚款
合法吗
答:
此后,用人单位直接对职工进行经济处罚就失去了【法律依据】。因此,用人单位不能以罚款的方式对员工进行经济处罚。用人单位对劳动者应从压力管理转向激励管理,从从属管理转向协商管理,注重对员工进行激励,也可以用设立“
全勤
奖”的方式来管理员工
迟到
问题,这些方式往往更能达到管理的效果。迟到属于劳动者不...
员工
迟到
罚款
合法吗
答:
员工迟到罚款不
合法
。
迟到扣
工资违法,普通用人单位不具备罚款权,但可以
扣除
相应时间未提供劳动部分的工资。同时,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,对用人单位赔偿可以通过扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。相关法律法规并没有赋予企业罚款权。罚款实质上是一种剥夺员工财产...
迟到
一
分钟扣
不
扣全勤
答:
1. 法律分析:从严格意义上来说,
迟到
一
分钟
应当
扣除全勤
奖。然而,如果员工通常表现良好,偶尔因特殊情况导致迟到,全勤奖或许可以得到保留。2. 法律依据:根据《劳动法》第三十三条的规定,企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。3. 集体合同草案...
有关劳动法:公司没有
全勤
奖却因
迟到
而扣工资的行为是否
合法
?
答:
1. 不
合法
,扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论、公示或者告知职工,不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。2. 法律分析:可以报警,乱扣工资可以通过...
您好
迟到
一小时就算旷工一天
扣全勤合理吗
?
答:
这肯定是不
合理
的。所谓的旷工就是一天没有到公司上班,并且没有按照规定的程序向领导请假。如果对公司的处理有异议,可以先与公司领导协商,协商不了,可以向当地劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。
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