迟到30分钟扣当天工资还有全勤合理吗

Question

如题所述

Answer 1

迟到30分钟就克扣3天工资,显然是违法的。
      用人单位对劳动者有管理的权力,管理考勤就是自主管理权的重要体现。但是管理权不能任性滥用,用人单位在制订规章制度时有合法性的要求,包括程序合法与实体合法,也不能忽略制订规章制度的合理性要求。司法实践中,司法机构在审理案件中涉及规章制度时,是有权且有必要审查规章制度的合理性的。
      劳动者迟到或早退30分钟,即使认定其构成旷工,也只能认定为旷工30分钟,而不能被公司算一天旷工。这放大了劳动者的违纪情节,明显扩大了劳动者的违纪后果、加重了劳动者的违纪责任,此制度规定不合理。
      劳动者迟到并不意味着劳动者未提供劳动,且劳动者迟到30分钟,也不一定能造成用人单位相当于一天的损失,因此用人单位因劳动者迟到30分钟就克扣全天工资还要扣三倍工资,显然是违法的。根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
      公司规定扣三天工资,多扣的工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资,员工可以以此为由申请劳动仲裁提出解除劳动合同,支付经济补偿金,并要求补足工资差额。