超过试用期被辞退 工资怎么算

Question

我是三月份进入公司的 签了三个月的试用期合同，现在已经四个月了，现在公司要辞退我，在试用期我没有任何违反公司条例规定的事情，工作也没问题，现在他要辞退我 我该如何找公司索要赔偿 ，请告诉我适用的法律条文，工资计算方式和结果
公司是突然辞退我的，这个经济补偿应该如何计算。要是公司提出签订合同，但是我不想签订合同，我应该得到哪些赔偿呢？

Answer 1

　　用人单位只与你签订试用期合同，已经违反了《劳动合同法》第19条规定，应该按第83条规定赔偿你2个月试用期满工资。如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定的情形，你还可以主张经济补偿。

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

Answer 2

按照《劳动法》的规定，试用期满的工资按照正式职工的工资算的。而且没有理由，不允许无故辞退员工，建议去当地的人力资源局申诉这个问题，这个是他们的职权范围。