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解除劳动合同需要多少天
劳动者提前
多少天解除劳动合同
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
劳动者
解除劳动合同
应当提前
几天
答:
一、劳动者
解除劳动合同
应当提前
几天
1、试用期的劳动者
需要
提前三天解除劳动合同,转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动
法规定员工在试用期内辞工
要多少天
可以走
答:
相关法律是没有规定试用期内
解除劳动合同需
提前
几天
通知员工本人的,只规定员工辞职
需要
提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当...
辞职
需要
提前
多少天
申请
答:
劳动者提出
解除劳动合同
(辞职)分三种情况:1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照...
正常离职后
解除劳动合同需要几天
??
答:
1、正常离职了,就
解除劳动合同
了,单位和劳动者再没有劳动关系 2、劳动关系解除后,双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者...
解除劳动合同
应提前
多少天
答:
劳动者或用人单位任一方想
解除劳动合同
的,都应按照法律规定提前三十日通知对方。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位...
劳动者提前
多少天
可以
解除劳动合同
答:
试用期内,劳动者提前三日
解除合同
的。劳动者转正后提前三十日
解除劳动合同
的。根据《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
没办离职手续
多久
可以直接
解除劳动合同
答:
法律分析:没办离职手续可以
解除劳动合同
的时间说不准。因为未办离职手续,就是没有真正的解除劳动关系。《劳动法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
劳动者可以提前
多少天解除劳动合同
视频时间 00:00
现在公司一般离职申请后
几天
可以走人,
需要
15天么?
答:
根据劳动合同法的要求,
需要
提前三十天告知单位,可以
解除劳动合同
,所以用人单位一般以此为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
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