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劳动者可以提前多少天解除劳动合同
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推荐答案 2021-08-20
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劳动者可以提前三十日以书面通知的形式解除合同。
根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者可以提前多少天解除劳动合同
答：
劳动者可以提前多少天解除劳动合同，是根据不同情况而定，以下：
1、劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同
，但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知；2、如果劳动者是试用期的员工，
则提前三日通知其所在的用人单位即可
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，但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知。如果劳动者是试用期的员工，
则提前三日通知其所在的用人单位即可
。、解除劳动关系应当履行下列程序：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接...
劳动合同法
劳动者提前
30天提出
解除劳动合同可以
吗?
答：
劳动者提前30天
，向单位提交书面的辞职报告，30天之后，不用取得用人单位的同意，就可以解除劳动合同，这是法律上赋予劳动者解除劳动合同的权利。除此之外，如果发现用人单位存在过错行为，可以单方面解除劳动合同。 一、劳动合同法劳动者提前30天提出解除劳动合同可以吗?可以的，劳动者提前30天书面提出就...
劳动者提前几天可以解除劳动合同
答：
法律主观：用人单位与劳动者协商一致，可以立即解除劳动合同；
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他解除劳动合同的情形。法律客观：《中华人民...
劳动者提前多少天
以书面形式通知用人单位
可以解除劳动合同
答：
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三日
通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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