55问答网
所有问题
当前搜索:
解除劳动合同需要多少天
劳务
合同几天
可以离职?
答:
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只
需要
提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没有提前30天...
用人单位单方
解除劳动合同需要
多长时间通知劳动者
答:
用人单位如何向劳动者送达《
解除劳动合同
通知书》 单位单方解除劳动合同的,那么要提前30天通知劳动者本人,而且协商经济补偿协议,做好工作交接。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
劳动者可以提前
多少天解除劳动合同
答:
试用期的劳动者
需要
提前三天
解除劳动合同
,转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。如果公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付...
劳动法38条
解除劳动合同需要多少天
?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,你书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
劳动者提前
几天
可以
解除劳动合同
答:
劳动者提前一个月可以
解除劳动合同
,具体原因如下:1、公司辞退员工
需要
提前一个月通知或者额外支付一个月的工资:(1)依据法律规定,用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月;(2)用工单位提出与劳动者
解除合同
的,应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
解除劳动合同
审核
要多久
答:
解除劳动合同
不
需要劳动
局审核,用人单位按规定向出具解除劳动合同的证明即可。员工在解除劳动合同时,一般需要一周到一个月的时间。公司同意正常离职,但要按照公司规定,办理工作交接,在月底才能离开公司的,正常情况下一周到一个月便可完成,而且员工要拿到解除劳动合同证明、社保手册,然后,到劳动局办理失业证...
解除劳动合同要
提前
多少天
答:
一、公司跟员工
解除合同
提前
多久
公司跟员工解除合同一般
需要
提前30天通知。公司按照《劳动合同法》第四十条
解除劳动合同
的,需要提前30天通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要...
现在
劳动
法规定正式员工辞职
需要几天
答:
众所周知,我国法律赋予了劳动者自有辞职的权利,法律依据是《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30天以书面形式告知用人单位的,即可
解除劳动合同
,而如果还处于试用期,那么只
需要
提前3天告知就能解除劳动合同。那么这里有一个问题,如果一个员工向公司提出了辞职申请后,公司没有在一个月内为其办理离职...
一般情况下
解除劳动合同
申请书后
多少天
算正式离职
答:
解除劳动合同
申请书后
多少天
算正式离职 解除劳动合同的时间和你交的时间没有直接关联的。解除劳动合同的时间只和你离职时间有直接关系。按 劳动合同法 规定,离职员工的 劳动合同 和 社保 ,公司需在离职后15天内解除。提交后,正式员工一般在一个月内离职。那合同和社保就是离职后15天内解除。 正式...
解除劳动合同
时间哪天为准
答:
5、
需要
特别注意的是:用人单位作出
解除
决定,未向劳动者送达或者送达不到时没有以公告、布告等形式告之于众的,该决定对劳动者不发生效力,劳动者如请求撤销该决定,法院应当予以支持。同时决定被撤销后,用人单位还应当以原工资标准赔偿劳动者损失;如果诉讼期间
劳动合同
期满,用人单位还应支付以最低工资...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜