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解除劳动合同需要多少天
解除劳动合同
有期限吗应提前
多少天
告知
答:
解除劳动合同
有期限吗应提前
多少天
告知 1、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 1)在 试用期 内的; 2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3)用人单位未按照 劳动合同 约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 4)除此之外, 劳动者解除劳动合同 应当提前30日告知用人单位。
自离后
劳动合同多久
会自动
解除
答:
第一,制定有完善的公司规章制度,包括对旷工的定义、旷工的处理,其中须制定有旷工
几天
视为严重违反公司规章制度可
解除劳动合同
的内容。第二,向离职员工邮寄送达一份《返岗通知》,催告其准时准点返回公司上班,告知其如有特殊情况,需履提交相应请假手续,告知逾期不返岗的法律后果。第三,如员工收到《...
公司
解除劳动合同
应提前
多少天
答:
(三)家庭无其他就业人员,有
需要
扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)...
劳动
法规定离职申请应提前
多少
提出?
答:
解除劳动合同
,
需要
提前30天通知用人单位,向人事部门提出离职申请后,办理完离职手续就可以离开这家公司,没有天数限制。1、《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。2、劳动者解除劳动合同时,只要提前30日以书面形式通知用人单位即可,无须征得...
劳动者单方面
解除劳动合同
至少提前
多少天
通知用人单位
答:
需要
提前30天。不管是劳动者还是用人单位想要和对方
解除劳动合同
,都必须提前30天用书面的形式通知到对方,这是给对方做一个过渡上的准备,但如果是用人单位方提出和劳动者
解除合同
,就必须给劳动者发放一定程度的经济补偿。一、劳动者解除劳动合同应当提前
多久
通知? 三十日。 《劳动合同法》第三十七条 ...
解除劳动合同
报告书
需要多久
出具
答:
解除劳动合同
报告书需十五日内出具。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止...
我进公司4个多月了,现在要辞职
需要多少天
可以离职。
答:
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无
需
提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出
解除劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动...
劳动者单方
解除劳动合同
,至少提前
多少天
告知用人单位?
答:
劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。 1、一般情况下,劳动者
解除劳动合同
,应当提前30天以书面形式预告用人单位; 2、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (1)在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同...
劳动
法规定辞退员工要提前
多少天
通知
答:
需要
分情况讨论。1.协商一致
解除劳动合同
的,不需要提前通知。2.符合《中华人民共和国劳动合同法》劳动者过失性辞退的情形,无需提前通知即可解除劳动合同。3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性辞退的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
被公司解雇最迟
多少天
可以走
答:
一般情况下,办理好离职手续和流程后就可以离开,最迟30天可以走。用人单位辞退劳动者,即
解除劳动合同
。用人单位解除劳动合同是有相关法律规定的,不同的情形有不同的处理规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
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