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解除劳动合同需要多少天
被公司解雇最迟
多少天
可以走
答:
一般情况下,办理好离职手续和流程后就可以离开,最迟30天可以走。用人单位辞退劳动者,即
解除劳动合同
。用人单位解除劳动合同是有相关法律规定的,不同的情形有不同的处理规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
解除劳动合同
提前
多少天
通知工会
答:
法律主观:不管是用人单位还是劳动者,
解除劳动合同
一般都
需要
提前三十日通知。在试用期的,提前三日即可。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
劳动者单方
解除劳动合同
,至少提前
多少天
告知用人单位
答:
劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。 1、一般情况下,劳动者
解除劳动合同
,应当提前30天以书面形式预告用人单位; 2、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (1)在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同...
员工辞职
需要
提前
多少天
答:
提前30天提出,如果是用人单位在无过错的情况下,劳动者提离职,按照《
劳动合同
法》的规定用人单位无需向劳动者支付任何的补偿金和赔偿金。但如果因用人单位的过错导致劳动者离职的,则应该有相应补偿金。其次,离职的方式。(一)劳动者主动离职。此时无任何补偿;若劳动者与用人单位协商一致
解除
,则用人...
兼职员工如果因事单方面
解除劳动合同需要
提前
多久
通知用人单位_百度...
答:
兼职员工单方面
解除劳动合同需要
提前三天通知用人单位。兼职申请离职法律没有具体规定,准备离职提前三天提出即可,可以参照劳动合同法试用期离职的时间。法律分析兼职员工提前
几天
通知用人单位可以离职分为下面两种情况:如果签订是劳动合同,那应该属于非全日制用工,这种情况下辞职,不需要提前通知,单位和劳动者...
自动离职后
多少天
才能
解除劳动合同
答:
除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。 但此规章已经于2008年1月15日,被国务院第516号令明文废止。至于自离(旷工)
几天
单位可以
解除劳动合同
,单位可以制定单位内部管理制度,根据...
事假
多少天
可以
解除劳动合同
答:
关于事假
多少天
可以
解除劳动合同
,劳动法中没有明确的规定时间。劳动者请事假,应当有正当理由,无论请多长时间,均不构成用人单位
解除合同
的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假,可以不予批准。事假期间,可以不发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人...
旷工
多少天
可以
解除劳动合同
答:
二、因旷工
解除合同
法律没有规定 旷
几天
工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以
解除劳动合同
。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的
需要
支付经济补偿...
旷工
多少天
可以
解除劳动合同
答:
旷工3天可以
解除劳动合同
。国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的
需要
支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。因旷工被公司解除劳动...
解除劳动合同
证明书得
多久
答:
法律分析:
解除劳动合同
证明书由用人单位在十五日内提供,我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付...
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