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解除劳动合同需要多少天
单方面
解除劳动合同需要
提前
几天
答:
法律主观:劳动者
解除劳动合同
,一般应当提前三十天书面通知单位;在试用期时,则提前三天通知单位解约;或者依法采取与用人单位协商一致等方式来解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
辞职了
劳动合同多久解除
答:
劳动合同是否在辞职手续办理完的当天就解除,要区分以下情况:1、如果当事人是与用人单位协商一致,再办理辞职的,那么辞职手续办完的当天,劳动合同就解除了;2、如果是劳动者单方面提出辞职的,在试用期间的,要提前三天提出辞职,过了试用期的,
需要
提前30天递交辞职报告,才能
解除劳动合同
。法律依据:《...
提前
多少天
可以
解除劳动合同
答:
1、劳动者或用人单位任一方想
解除劳动合同
的,都应按照法律规定提前三十日通知对方。2、法律依据:根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
解除合同
后有什么法律后果 1、恢复原状,指恢复...
用人单位
解除劳动合同
期限是
多久
?
答:
一、用人单位
解除劳动合同
期限是
多久
? 用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可
解除合同
。 《 劳动合同法 》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
用人单位
解除劳动合同需要
提前30天吗
答:
解除劳动合同一定要
提前三十天通知,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同提前
多少天解除劳动合同
答:
劳动合同提前30天
解除劳动合同
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
递交辞呈后,雇用方
解除劳动合同
的最长期限是
多少天
?
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、违法的一方承担赔偿责任 3、最后工作日或工作交接完毕之日应该结清工资 补充问题:1、同上1 2、一般是乙方 3、能,但是要赔偿损失 4、事实劳动关系的证据:关于确立...
解除劳动合同多久
生效
答:
单方
解除劳动合同
从通知之日起立即生效,如果属于预告解除情形,用人单位
需要
提前30天通知劳动者或者支付劳动者一个月工资方可解除劳动合同,经济性裁员也需要提前30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
多久
不上班自动
解除劳动合同
答:
那么员工多长时间不上班
解除劳动合同
。一、员工多长时间不上班解除劳动合同 要看公司的规章制度是如何规定的,同时公司的规章制度的制定程序是否合法,是否进行了公示。一般都是连续十五天不去上班就会自动解除劳动合同。二、解除劳动合同关系 ...
劳务合同提早
几天解除合同
答:
劳务合同提早三十
天解除
合同。员工提前
解除劳动合同
的话,
需要
提前一个月上交辞职报告书,在与公司进行交谈协商以后,办理离职手续,最后,如果是员工被离职的话,看员工在公司工作的情况下有没有犯下过错,如果没有公司应当按列支付员工赔偿金,若是员工主动离职,在公司没有过错的情况下需要提前一个月上交...
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