55问答网
所有问题
当前搜索:
解除劳动合同需要多少天
解除劳动合同要
提前
多少天
答:
解除劳动合同需要
提前30天。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
劳动合同提前
多少天解除劳动合同
答:
一、劳动者
解除劳动合同
应当提前
几天
1、试用期的劳动者
需要
提前三天解除劳动合同,转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
解除劳动合同
应提前
多少天
答:
法律分析:
解除劳动合同需要
提前三十天通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
解除劳动合同需要
多长时间?
答:
用人单位对已经
解除
或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。 离职,那么必须按照 劳动合同法 规定,在 试用期 的,那么提前3天申请 辞职 ;其他,就要按提前30天申请辞职,然后办理工作交接,才能在月底离开公司。当然,公司强制要求做满
多少
年,支付 违约金 ,才准辞职的,那么可以反映到 劳动争...
劳动者可以提前
多少天解除劳动合同
答:
一、劳动者可以提前
多少天解除劳动合同
1、劳动者可以提前多少天解除劳动合同,是根据不同情况而定,以下:(1)劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同,但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知;(2)如果劳动者是试用期的员工,则提前三日通知其所在的用人单位即可。2、法律依据:《中华人民共和国...
用人单位
解除劳动合同需要
提前
多少天
答:
用人单位
解除劳动合同需要
提前
多少天
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位不需要提前通知,单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同;其他用人单位解除劳动合同...
提前
多少天
可以
解除劳动合同
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
试用期自离后
劳动合同多久
会自动
解除
答:
法律分析:试用期自离后劳动合同一般是三天自动解除,因为旷工三天属于严重违法公司规章制度,用人单位可以依法开除劳动者。另外,试用期劳动者提前3天告知用人单位,到期后离职属于正常离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者...
解除劳动合同多久
生效
答:
单方
解除劳动合同
从通知之日起立即生效,如果属于预告解除情形,用人单位
需要
提前30天通知劳动者或者支付劳动者一个月工资方可解除劳动合同,经济性裁员也需要提前30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
劳动合同提前
多少天解除劳动合同
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜