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解除劳动合同需要多少天
连续请病假
多少天
可以
解除劳动合同
答:
法律分析:病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后
解除劳动合同
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,
需要
停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开
几天
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
事业编制岗位的见习期签不签
合同
,如果签了到时候能不能辞职!
答:
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无
需
提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出
解除劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动...
辞职后会怎么算工资?
答:
不是正式员工,所以你辞职不用提前1个月,只
需要
提前三天申请就可以了。工资是必须给的,做到哪天就结算到哪天。认真读一下你的实习合同,不知道你当初是怎么签订的。正常来说,是不需要交什么违约金的。《
劳动合同
法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
劳动合同解除
按工龄算吗
答:
在试用期的,那么提前3天申请辞职;其他,就要按提前30天申请辞职,然后办理工作交接,才能在月底离开公司。当然,公司强制要求做满
多少
年,支付违约金,才准辞职的,那么可以反映到劳动争议仲裁委员会处理。 综合上面所说的,
劳动合同
是可以
解除
的,但对于解除的条款不合法那么必定就会承担相应的赔偿的,...
辞职的时候劳务
合同
怎么办
答:
二、主动离职须提前
多少天
通知单位 30天 / 3天(试用期):根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的...
单位辞退员工
要
提前
多久
告知?
答:
单位辞退员工要提前30天告知,根据我们国家《劳动合同法》当中40条规定,
解除劳动合同
的话,
必须要
履行一个程序方面的义务。具体的程序方面义务在时间方面的限制的话,就是30天试用期是提前三天通知。 一、单位辞退员工要提前
多久
告知?单位辞退员工要提前30天告知,公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条...
提前离职
需要
提前
多少天
告诉
答:
提前离职
需要
提前30天以书面形式通知用人单位,如果还在试用期内,提前3天通知用人单位即可。员工离职的情形包括以下:1、辞职:员工主动向用人单位提出辞职申请,经过协商达成一致后离开用人单位;2、
解除劳动合同
:员工与用人单位协商一致,或者根据劳动合同中的约定,双方达成解除劳动合同的协议;3、合同到期...
想
解除劳动合同
,但是老板不同意,我该怎么办?急~~~`
答:
1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只
需要
提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,用人单位不需要支付补偿金。2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资...
工作半年可以辞职吗
答:
如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无
需
提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出
解除劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的...
我如果立即辞职立即走人,单位可以扣除我工资吗、?
要
扣
多少
答:
解除劳动合同
是你的决定,你只
需要
依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条...
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