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劳动合同续签提前30天
劳动合同
快到期了,一般要
提前
几天跟员工续
答:
一般做法是提前30天,法律并没有明确规定说要提前30天通知员工续签
,你只要把握一个原则:不要在上一个合同期结束后再签订合同,这个时候已经是事实劳动关系了,你不签也算是签了。如果你一旦不想跟员工续签,过了上一个合同期的终止日期,就要按解除劳动合同来处理了。法律分析劳动合同期满,经当事人...
劳动合同续签
需要
提前
多久
答:
劳动合同续签一般是提前30天
。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同只要是在劳动合同期限到期之前...
劳动合同续签提前30天
通知员工
答:
劳动合同到期不再续签,没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者
,按照一般情况,企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜,用人单位不续签,劳动合同到期即止;2、劳动合同期满,不续签劳动合同:(1)用人单位部续签劳动合同,
劳务
合同续签
要
提前
通知么
答:
1、劳动合同续签提前30天通知 劳动合同期限届满 或其它的法定、 约定终止条件 出现
,任何一方要求 续签劳动合同 ; 应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书; 并及时与对方协商,依法续签劳动合同。 2、7日内给出书面答复 一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复。 3、签订新的劳动...
劳动合同
到期最迟不能超过多少
天续签
答:
用人单位提前30天与员工续签,否则视为同意
。如果员工不同意,到期自动解除。法律分析劳动合同的期限有三种形式,如果是有固定期限的,劳动合同到期后应该续签劳动合同,如果不续签的按不签劳动合同或者按签订无固定期限合同处理。劳动合同到期后,超过几天才续签合同是没有影响的,但最好尽快续签,以免产生不...
劳动合同续签
需要
提前
多久
答:
劳动合同只要是在劳动合同期限到期之前续签都是可以的,但是如果劳动者,或者是用人单位想要终止劳动合同,
则需要提前30天通知对方
。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
劳动合同
到期不
续签
需要
提前
一个月通知吗
答:
法律分析:通常情况下,用人单位在劳动合同到期时不需
提前30天
通知劳动者。然而,如果劳动者希望续签,通常应提前一个月通知用人单位。当劳动合同期满,双方协商一致可以选择续签,并且应在合同期满前完成续签手续。若因用人单位原因未能及时终止或
续签劳动合同
,劳动者继续工作的情况下,视为劳动合同的自动续约...
合同
到期
提前
多久
续签
答:
1、
劳动合同续签提前30天
通知,劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动合同,应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书,及时与对方协商,依法续签劳动合同;2、7日内给出书面答复,一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复;3、签订新的劳动合同,...
合同
到期
提前30天
通知,公司不
续签
有补偿吗
答:
合同到期后,公司强行辞退需要支付双倍的经济补偿金,特别是如果劳动者存在
劳动合同
法第十四条的情况下要求
续签
无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作一年支付两个月工资。劳动合同到期前,用人单位应当
提前三十天
通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同终止后,...
续签劳动合同
时间规定
答:
劳动合同续签
流程,具体如下:1、
提前30天
向对方发出续签劳动合同通知书,并及时与对方协商,依法续签劳动合同;2、一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复;3、续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;4、续签劳动合同的,应该在原劳动...
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续签合同一般多久通知
劳动法36,37,38条
员工劳动合同到期前多久续签