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被单位劝退怎么谈赔偿
被辞退
怎么
和公司
谈赔偿
视频时间 00:33
公司
劝退
员工,这种情况
如何赔偿
经济
补偿金
?
答:
一、公司“
劝退
”员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济
补偿金
:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本
单位
工作年限,在解除或者终止劳动合同时...
企业主动辞退员工
怎么赔偿
答:
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5、对劳动仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;6、其他。综上所述,劳动者要注意区分究竟在哪些情况下
单位
开除了职工需要做出补偿,在单位违法开除职工的时候,职工可以依法向用人单位主张
赔偿
,而赔偿金一般就是经济
补偿金
的2倍...
上班一个月被公司辞退
怎么赔偿
?
答:
上班一个月被公司辞退
怎么赔偿
要分情况。法律分析被用人
单位
辞退或解除劳动合同,劳动者有违反相关规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿。企业辞退员工需要支付经济
补偿金
的情形,分如下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本...
员工被辞退
补偿
标准
答:
2、无故辞退员工,
单位
需要支付双倍的经济性
补偿
。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
被辞退
怎么
和公司
谈赔偿
答:
被辞退和公司
谈赔偿
的具体方法如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人
单位
解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系...
签过5年劳动合同
被单位劝退怎么谈赔偿
答:
一、工作5年的员工辞退
赔偿
标准是多少? 工作5年的员工被违法辞退的
补偿金
是5个月的工资,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
被单位劝退怎么谈赔偿
答:
一、用人
单位劝退怎么
经济
补偿
劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。根据我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
如何起诉
被单位劝退怎么谈赔偿
答:
被违法辞退的员工只能根据自己的工龄要求用人
单位
支付相应数额的赔偿金,至于说投诉方法的话,应该是携带用人单位违法辞退自己的证据,直接到当地的劳动局投诉,到劳动局投诉没有解决任何实质性问题的话,拿着证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁即可。一、被辞退员工
如何
要求
赔偿怎么
投诉? 被辞退员工应该根据工...
怎样
和人事谈辞退
赔偿
答:
员工被辞退,可以 申请劳动仲裁 申请索赔。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,
单位
需要支付双倍的经济性补偿。第二, 合同到期 辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不...
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