55问答网
所有问题
当前搜索:
被单位劝退怎么谈赔偿
公司准备要辞退我,我该
如何
去与公司
谈赔偿
呢?
答:
公司准备要辞退你,你该
如何
去公司
谈赔偿
呢?如果你和公司签订了正式的劳动合同的话。公司辞退你的话,就会给你一笔补偿金。曾经的多少是根据你每个月的工资多少后为公司工作了多少年来决定的。你可以让劳动局出面帮你和公司谈,根本不用自己出面,毕竟你这是受劳动法保护的合法权益劳动局可以帮你出头...
公司准备要辞退我,我该
如何
去与公司
谈赔偿
呢?
答:
第六点就是如果你们被裁的员工比较多,那么可以联合跟公司谈判,也可以联合投诉,这种集合维权的力量更大一些,对员工来说更能保障自己的合法权益。以上就是一些应对的策略方法,但真正
谈赔偿
的话,坚持两点。一是,如果公司非法裁员,那么你们员工要向公司索要双倍赔偿金。二是,如果最终公司和你们协商解除...
入职不到一个月辞退有
赔偿
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人
单位
可以在试用期间解除劳动合同,如果员工被证明不符合录用条件。此外,根据第四十七条规定,经济
补偿
应根据员工在单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资...
被辞退经济
补偿金怎么谈
?
答:
根据你的描述,你的
补偿金
应该详细的与老板谈。最好咨询律师,申请当地的劳动仲裁。私自解决,会伤害你的合法利益。未签订劳动合同的双倍工资。根据劳动合同法第八十二条第一款规定,用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过,需要注意...
突然辞退员工
怎么补偿
答:
一、突然辞退员工
怎么补偿
1、突然辞退员工的补偿,需根据以下情况决定:(1)用人
单位
按照员工在本单位工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
被单位劝退怎么赔偿
?
答:
被公司辞退后,经劳动合同当事双方的共同协商,由用人
单位
解除劳动合同的,根据工作年限,每满1年按工龄发给相当于1个月的工资。工作期限6个月以上不满1年的,按照1年标准支付。工作期限超过12年的,按12年计算。协商解除劳动合同的经济
补偿金
的计算方法:经济补偿=工作年限乘以月基本工资。【...
被公司辞退
谈赔偿
技巧
答:
被公司辞退
谈赔偿
机技巧如下:1、被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿问题,最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。具体
怎么补偿
要看辞退性质。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,
单位
需要支付双倍的经济性补偿;2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济...
公司辞退员工应该给予什么
补偿
?
视频时间 01:07
被公司辞退应该
怎么赔偿
?
答:
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《劳动合同法》第46条规定,用人
单位
按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
员工被公司辞退应该得到
怎样
的
补偿
答:
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司辞退员工不需要支付经济
补偿金
的情形:用人
单位
依据《劳动合同法》三十九条,的解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜