55问答网
所有问题
当前搜索:
被单位劝退怎么谈赔偿
公司辞退员工
补偿
标准
答:
可以向劳动行政部门申请,
补偿
标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。具体规定如下:依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
被公司辞退
谈赔偿
技巧
答:
1.被公司辞退,员工可以和公司
谈赔偿
,最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。
如何补偿
,要看辞退的性质。企业辞退员工时,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。无故辞退员工,
单位
需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工,...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,...
员工被辞退
如何补偿
答:
劳动者被用人
单位
解除劳动关系(辞退、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付
补偿
或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
上班一个月被公司辞退
怎么赔偿
答:
首先要先确认是否是劳动者自身存在过错行为,若劳动者存在过错的,
被单位
辞退,是没有经济
补偿
的,如果是劳动者不存在过错,被公司无故辞退的,甚至不签订合同,不支付工资,严重损害了劳动者合法利益,应该给予一定的经济补偿。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工...
公司辞退员工
补偿金
按什么标准?
视频时间 00:56
如果因为老板嫌员工工资高而被辞退,
怎么谈赔偿
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。无故辞退员工,
单位
需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《劳动...
被公司辞退
谈赔偿
技巧
答:
被公司辞退
谈赔偿
机技巧如下:1、被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿问题,最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。具体
怎么补偿
要看辞退性质。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,
单位
需要支付双倍的经济性补偿;2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济...
员工被公司辞退应该得到
怎样
的
补偿
答:
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司辞退员工不需要支付经济
补偿金
的情形:用人
单位
依据《劳动合同法》三十九条,的解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不...
我在公司工作八年,被公司辞退,公司该
怎么赔偿
我
答:
6、被依法追究刑事责任的。如果并不是劳动者严重违反用人
单位
违规制度被用人单位辞退的,根据我国《劳动合同法》规定可知,用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付经济
补偿
标准二倍的
赔偿
金。根据我国《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的...
被公司裁员
谈赔偿
技巧
答:
被公司裁员
谈赔偿
技巧1 一、公司裁员
如何
跟公司
谈补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜