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被单位劝退怎么谈赔偿
怀孕被
劝退
应该
怎么
和公司谈
答:
一、怀孕被
劝退
应该
怎么
和公司谈1、怀孕职工,在我国有专门的法律保护。任何
单位
不得以职工怀孕为由,辞退或变相劝退怀孕职工。怀孕者被公司以各种理由劝退的,怀孕者可以与公司说明,辞退怀孕者的不合理之处,以及明确表示,若公司执意劝退,怀孕者会采取合理手段方式,维护自己的合法权益。怀孕者可以通过与...
工作16个月被辞退
怎么补偿
答:
二、用人
单位
违反规定解除劳动合同的,应当按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的
赔偿
_百度...
答:
1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同,那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济
补偿
标准的两倍
赔偿
。2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不会有任何赔偿。经济补偿标准:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的...
被单位
辞退
怎么
维权不吃亏?
答:
2、与HR谈话的技巧和步骤。如果你不想离开公司,这时可以与HR沟通,争取内部转岗的机会。若不是公司大规模裁员,一般辞退某个员工都是部门主管的意思。如果有其他空缺岗位,HR又有招聘任务,是可以考虑你转岗需求的。如果转岗争取不到,那下一步就是
谈赔偿
金。按劳动法规定的上限来谈,一般是N+1,人性...
一年一签合同到期辞退员工有
补偿
吗
答:
2、若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍,经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且补偿年限最高不超过十二年。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、用人
单位
可以解除劳动合同的情形 1、在试用期间被证明不符合录用条件。2、严重违反用人单位的...
工作半年多被辞退应该
怎么赔偿
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
在事业
单位
上班18年了,现在辞退
如何补偿
答:
劳动者被用人
单位
辞退(或称解除劳动合同)的
补偿
与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当...
公司辞退员工工资
怎么
发
答:
2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期
被单位
以不...
因为年龄大
被单位
辞退,应该
如何
正确维权?
答:
3.
如何
计算
赔偿
根据《劳动合同法》第36条提出协商一致,并根据第40条、第41条解除合同的,按照员工所在
单位
工作年限每年支付员工一个月工资经济
补偿金
,不足半年的支付一年,不足半年的支付半年。其中,《按劳动合同法》第40条规定,解除合同的,还应当提前30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资代替...
单位
没有提前通知员工辞退员工
怎么补偿
答:
2、如果
单位
是按照劳动合同法第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济
补偿金
。3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金,再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任:4、如果用人单位是依照劳动合同法第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的,...
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