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被单位劝退怎么谈赔偿
被辞退员工
如何赔偿
答:
劳动者被用人
单位
解除劳动关系(辞退、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付
补偿
或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
入职不到一个月辞退有
赔偿
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人
单位
可以在试用期间解除劳动合同,如果员工被证明不符合录用条件。此外,根据第四十七条规定,经济
补偿
应根据员工在单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资...
被公司辞退该
怎么
办
视频时间 00:30
工地没签劳动合同辞退
怎么赔偿
答:
1. 如果用人
单位
未与员工签订劳动合同而突然辞退员工,员工有权要求相应的经济
补偿金
。2. 如果用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定,员工还可以要求支付
赔偿
金。3. 如果用人单位在员工入职一个月内未能与员工签订书面劳动合同,则应自第二个月起向员工支付双倍工资。4. 如果员工在被辞退后一年...
孕期公司裁员
谈赔偿怎么谈
答:
孕期公司裁员
谈赔偿怎么谈
孕期公司裁员谈赔偿怎么谈,现实中,不少女职工在怀孕期间就会被用人
单位
以各种理由辞退,殊不知,我国法律对女职工的权益是有很多保障的那么孕期公司裁员谈赔偿怎么谈呢 孕期公司裁员谈赔偿怎么谈1 法律是有明确规定女职工孕期的合法权益的,怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法,...
被公司
劝退
应该
怎么
做
答:
1、员工要明确,如果是公司要辞退员工,那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后,员工可向公司索取经济补偿。2、用人
单位
应该向劳动者支付经济补偿,如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致,也是需要支付经济
补偿金
的。3、如果公司违反规定解除或终止劳动合同的,那么是要支付...
劳务工被辞退
怎么赔偿
答:
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人
单位
辞退,都是需要支付经济
补偿金
或
赔偿
金的。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,...
被公司辞退无相关证据,
如何
维权?
答:
不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同,效果一:如果被确认为是违法辞退员工,用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同,向员工补发工资,或是承担违法解除劳动合同的双倍
赔偿
金;效果二:如果被认定为辞退行为合法,用工单位要面临向员工支付经济
补偿金
及代通知金的法律后果。二、
如何
证明
被单位
...
裁员
赔偿怎么
谈判
答:
裁员
赔偿怎么
谈判2 一、公司辞退
怎么谈赔偿
?被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿问题,最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。具体
怎么补偿
要看辞退性质。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,
单位
需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
劳动法科普-
如何
应对黑心公司?
答:
3、离职补偿①口头
劝退
也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人
单位
的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③
谈赔偿
时若合同只写了基础工...
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