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被单位劝退怎么谈赔偿
工龄超过10年被辞退公司应该
如何补偿
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
...开辞退书,这是什么套路?
怎样
才能拿到
补偿
?
答:
如果没有提前一个月以电邮或书面告知你的,还要
赔偿
多一个月你之前一年的月平均工资。
补偿
的标准按劳动合同法第四十七条规定,工作满三个月至六个月的补偿一个月,工作满六个月不足一年的按一年计算,补偿按每年补一个月工资,工资标准与你被辞退前十二个月的平均月工资计算,最长补偿十二个月。细节...
被公司违法辞退
怎么
办
答:
如果劳动者没有以上的法定情形,用人
单位
以莫须有的理由辞退劳动者,自然就是违法的辞退。因为违法辞退的行为,用人单位需要向劳动者支付
赔偿
金。经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。有了事实,知道了法律的结果,中间的过程就是维权的途径,法律的途径可以...
因病
被单位
辞退都有什么
补偿
答:
一、生病了公司辞退
赔偿
是
怎样
的?如果用人
单位
在职员患病期间无故辞退的话,劳动者可以得到如下赔偿:1、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第87条规定,用人单位要赔偿两倍的经济
补偿金
。2、代通知金。按照规定,如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月...
差两年退休被辞退应
怎么赔偿
答:
五是用人
单位
濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济
补偿金
。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
老板辞退我,该
怎么
回复?
答:
2、与HR谈话的技巧和步骤 如果你不想离开公司,这时可以与HR沟通,争取内部转岗的机会。若不是公司大规模裁员,一般辞退某个员工都是部门主管的意思。如果有其他空缺岗位,HR又有招聘任务,是可以考虑你转岗需求的。如果转岗争取不到,那下一步就是
谈赔偿
金。按劳动法规定的上限来谈,一般是N+1,人性...
工作12年现公司以有病和年龄大辞退我我应得
怎样补偿
答:
如果员工年龄已经达到退休息年龄。那么员工
被单位
辞退是没有经济
补偿
的。如果员工没有达到退休年龄,员工没有在医疗期内,单位是需要支付员工经济补偿。如果员工还处于医疗期内,那么单位辞退员工需要支付员工双倍经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
被辞退是先
谈补偿
还是先交接
答:
最好是先提出离职补偿要求,和用人单位协商好离职
补偿金
的计算标准及补偿金总额,你本人没有意见签字确认后,再办理离职手续是比较好的处理方式。一、
被单位
辞退了应该
怎么
办1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的
赔偿
金、工资、未签劳动合同双倍工资(...
职工不能胜任工作被辞退,
单位
需给
补偿
吗?
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
公司辞退脑梗员工应
怎样赔付
答:
工伤职工到统筹地区外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付,基金山腔物支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗逗液非工伤疾病,不享受工伤医疗待遇的,按照基本医疗保险办法治疗。工伤职工到医疗机构签订工伤康复服务协议的费用,符合规定的,从工伤保险基金中支付。
被单位
辞退
补偿
标准:用人...
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