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补签劳动合同日期与劳动期限不符
补签劳动合同
本人签字,单位伪造劳动合同
期限
?
答:
1. 与单位协商
首先,您可以与单位协商,表明您发现了劳动合同中存在的问题,请求单位解决此事。您可以要求单位按照实际的劳动期限重新签订合同,并确保合同真实可靠,以保障您的劳动权益。2. 请求调解 如果与单位协商无法解决问题,可以向就业服务机构或劳动监察部门申请劳动调解。这样将会有一位调解员与双方...
劳动合同补签
的
签订日期
?
视频时间 00:58
工作六个月才
签订劳动合同
,但
日期
填的是前几个月的违法吗?
答:
工作六个月才
签订劳动合同
,但
日期
填的是前几个月的违法。用人单位在
与劳动
者形成事实劳动关系一个月后才与之签订劳动合同,且上面写的是
签合同
当天日期的合同即属于
补签
合同。如果劳动者同意补签合同的,满足以下条件劳动者可以主张两倍工资赔偿。劳动合同的需要办理材料具体如下:1、身份证或者护照等有...
公司之前一直没
签劳动合同
,现在
补签
了,而且把
日期
提前了。我还能要求...
答:
可以。之前一直没签劳动合同,现在
补签劳动合同
,但
日期
往前移的,那么公司做法违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到当地就业局解决,而且按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。法律分析公司现在签订劳动合同,但日期往前移的,那么公司做法违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到当地就业局解决,而且按照劳动合同...
劳动合同期限
是2010.7.1--2011.6.30,但是合同是后来十一月
补签
的,我...
答:
劳动法第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立
劳动合同
的,应当自用工之日塌一个月内订立书面劳动合同。因此你可以要求单位给以未
签合同
时的赔偿
公司之前一直没
签劳动合同
,现在
补签
了,而且把
日期
提前了。我还能要求...
答:
3. 根据法律规定,如果用人单位自用工之日起一年内未
与劳动
者签订书面劳动合同,应支付每月两倍的工资。4. 在满一年的那一天,视为已与劳动者签订了无固定期限的劳动合同,并且应立即
补签
书面合同。5. 如果超过一年未签订书面合同,用人单位应支付十一个月的双倍工资,之后视为已签订无固定
期限劳动合同
...
补签劳动合同
能要到双倍工资吗?
答:
按照国家相关法律规定和要求,劳动者与用人单位建立劳动关系,需要及时签订书面正式劳动合同,如果用人单位违反规定未在法定
期限
内
与劳动
者签订劳动合同,劳动者可以主张不
签合同
的双倍赔偿,即便是
补签劳动合同
也可以保留诉讼权利,但是如果补签的时候将签字
日期
倒签到法定期限内,则不能再要求。 一、补签...
补签劳动合同日期
倒签违法吗
答:
劳动合同补签是合法的,倒签是不合法,主要就是因为两者的法律概念是存在着区别的。劳动合同“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把
合同期限
往前移,
签订日期
为补签
合同的时间
。 劳动合同“倒签”,也是劳动者与用人单位事后
补签劳动合同
,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的...
劳动合同
中约定
时间和签订日期
差一年可以吗?
答:
可以啊,这个属于
补签劳动合同
,如果劳动者签了就无法要求支付前一年未签劳动合同的双倍工资了。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
期限
劳动合同的,自应当订立无...
公司在
劳动合同
上打印的
日期和
员工签署时写的日期不一样,可以吗_百度...
答:
双方协商一致同意的话是可以的。一般来说,该合同只要是进行签署的话,无论
劳动合同
是否有相关的签署
日期
,只要是进行上班的第一天开始算起,双方产生劳动关系的话,那么该合同就会有效。用人单位和员工价再进行工作的第一天,同时履行好作为员工和用人单位的相关权利和责任。法律分析只要建立劳动关系就应当...
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