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补签劳动合同日期与劳动期限不符
未签无固定
期限劳动合同
可以
补签
吗
答:
法律分析:未签无固定期限劳动合同可以补签。用人单位未按法律规定的要求签订无固定
期限合同
的,必须要补签,并且
补签劳动合同不
能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。还是需要支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位
与劳动
者约定无确定终止
时
...
入职10个月后
补签劳动合同
,合同落款
日期
是补签当日而非入职当天,仲裁要 ...
答:
这个真可以!你只要有你实际入职的证据就行。申请仲裁说没
签劳动合同
,双倍工资,对方就会把合同给你拿出来,最多赔11个月的,起码公司能少赔两个月的;可以以未缴纳社保为由,你主动解除合同,每满一年给一个月的补偿金,但是如果你申请辞职,要看你的书面理由了 可以,这样不是更符合你的要求吗?
如果现在公司
补签劳动合同日期
从现在开始的 那么之前没给我们签的那几...
答:
可以。只要用人单位未在法律规定范围内(入职一个月内)签订劳动合同,就要依法支付没签劳动合同的双倍工资。根据你的情况,你可以索要从入职满一个月的次日到
补签劳动合同
的前日的双倍工资。没签劳动合同双倍工资最多支持11个月。详细的关于没签劳动合同双倍工资如何举证计算及索赔胜诉技巧你可以在百度搜索...
倒签劳动合同
与补签劳动合同
的区别
答:
一、补签合同和倒签合同有什么区别? 劳动合同“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把
合同期限
往前移,
签订日期
为补签
合同的时间
。 劳动合同“倒签”,也是劳动者与用人单位事后
补签劳动合同
,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间,即签订日期造假,签订日期并非
签合同
当...
公司一年没有给
劳动
者签合同,一年以后补签的,这个
补签合同
有效吗
答:
只要双方协商一致,一年后
补签
的劳动合同是有效的。按规定职工在入职时就应及时与单位
签订劳动合同
,明确双方的权利与义务。如果没有按规定及时签订劳动合同的,可以补签,但要注意在合同上应注明补签字样,并明确合同条款实用于劳动者入职后的所有
时间
,
合同签订日期
应是劳动合同的实际签订日期。与用工单位...
劳动合同
到期超一个月
答:
并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同
期限不
满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。 合同到期后,用人单位的人事部门应当积极
与劳动
者沟通协调,并就有关劳动合同的
补签
情况进行协商,如果用人没有与劳动者及时
签订劳动合同
的,显然是违法行为,需要对劳动者支付双倍工资的赔偿。用...
公司一直未与员工
签劳动合同
,现要
补签
,合同起始
日期
以何时为准?_百度...
答:
劳动合同
法第十条规定“ 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。《劳动合同法实施条例》第六条、第七条更是对补订劳动合同作出了规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动
者订立书面劳动合同...
劳动合同补签
,劳动补偿的如何算?
答:
在
补签劳动合同
时一定要慎重,要正确理解“倒签”与“补签”的差异,用人单位补签劳动合同时,只有将
签订日期
写明为
签合同
的日期,才能定为“补签”,才能证明签订劳动合同的真正日期,也有利于劳动者更好的维护自己的权益。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳
...
补签劳动合同
中的
合同期限
怎样填写吗
答:
合同期限
是
劳动合同
的必需填写的内容,必须有写明合同期限
之前没
签劳动合同
,后来才补上的,可以要求赔偿没
签合同
那几个月经济...
答:
补签
是
与劳动
者补签书面劳动合同的简称,它是指用人单位在法定
期限
内未与劳动者
签订劳动合同
,但在劳动者提供一段时间后又与劳动者补签了劳动合同,该劳动合同的期限往往将未
签订合同
的期限予以覆盖,但签订
合同时间
为补签当天。如果补签行为是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律法规...
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