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补签劳动合同日期与劳动期限不符
补签和
倒签
合同
的区别
答:
倒签合同和补签合同是有区别的,其区别主要表现为:1、补签是劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把
合同期限
往前移,
签订日期
为补签
合同的时间
;2、而倒签是劳动者与用人单位事后
补签劳动合同
,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。一、劳动合同“补签”与“倒签”的后果的区别...
转正后
补签劳动合同
有效吗?
视频时间 01:31
劳动合同补签日期
写什么
时间
答:
用人单位
与劳动
者
补签
合同,
合同期限
由双方约定,一般从用工之日起算,也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的,之前的用工阶段是事实劳动关系,是本单位工作年限,已经实行过试用期的,不得再约定试用期。补签合同的
合同签订日期
,为补签当日。《中华人民共和国
劳动合同
法》第...
事后
补签劳动合同
是否合法
答:
补签劳动合同
只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。公司
与劳动
者
补签订劳动合同
,合同应载明劳动合同的
期限
自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始,该行为应...
劳动合同补签日期
写什么
时间
答:
法律分析:
合同期限
由双方约定,
签订日期
为补签当日。用人单位
与劳动
者
补签合同
,合同期限由双方约定,一般从用工之日起算,也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的,之前的用工阶段是事实劳动关系,是本单位工作年限,已经实行过试用期的,不得再约定试用期。补签合同的合同...
劳动合同
应在多久
补签
答:
并视为自用工之日起满一年的当日已经
与劳动
者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。“补签”,即劳动者与用人单位事后
签订劳动合同
,把
合同期限
往前移,
签订日期
为
补签合同的时间
。
未
签订劳动合同
可以
补签
吗
答:
法律分析:未签无固定
期限劳动合同
可以
补签
,但是需要满足一定条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位
与劳动
者约定无确定终止
时间
的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的...
劳动合同
可以
补签
以前的吗
答:
可以。1、
补签劳动合同
只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司
与劳动
者
补签订劳动合同
,合同应载明劳动合同的
期限
自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日...
公司忘了
和
我
签劳动合同
后
补签
的该怎么处理
答:
法律主观:公司自用工之日起未超过一个月忘了
签订劳动合同
的,
补签
后不需要支付双倍工资;自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订的,视为签订无固定
期限劳动
合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个...
...无固定
期限劳动合同
,现在
补签劳动合同
时
合同期限
的起始
答:
从第十二个月开始,视为
与劳动
者订立了无固定
期限劳动合同
,不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同,劳动者继续为用人单位提供劳动的,按照上述规定执行。24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的,用人单位可以提出终止劳动关系,且无须支付经济补偿金;用人...
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