55问答网
所有问题
当前搜索:
补签劳动合同日期与劳动期限不符
补签合同
可以填写以前
日期
吗
答:
2、用人单位
与劳动
者补签合同,
合同期限
由双方约定,一般从用工之日起算,也可以从用工之后的某个
日期
起算。但从用工之后的某个日期起算的,之前的用工阶段是事实劳动关系,是本单位工作年限,已经实行过试用期的,不得再约定试用期。未
签劳动合同补签
是否还需要赔偿?只要未按法律
签订劳动合同
,均应...
补签合同
可以填写以前
日期
吗
答:
法律分析:法律上不提倡或者不支持倒欠
日期
的合同,
补签
协议其实可以署当下的日期,只是在协议里说明本协议是对既往约定的补充就好。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十二条 用人单位用工满一个月未
签合同
的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年...
补签劳动合同
可以填写以前
日期
吗
答:
其条款包括
劳动合同期限
、工作内容、劳动保护
和劳动
条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
补签劳动合同
合同期写五年可以吗?
答:
第6、7条又作了进一步的明确:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动
者订立书面
劳动合同
的,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算
时间
为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同,即“两倍工资”和 “
补签
合同”是用人...
劳动合同补签日期
写什么
时间
答:
劳动合同期限
由双方约定,
签订日期
为
补签
当日。用人单位
与劳动
者补签合同,合同期限由双方约定,一般从用工之日起算,也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的,之前的用工阶段是事实劳动关系,是本单位工作年限,已经实行过试用期的,不得再约定试用期。劳动者主张未订立劳动合同...
补签
了
劳动合同
生效
日期
答:
用人单位自用工之日起满一年不
与劳动
者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立 无固定
期限
劳动合同 。 对于因用人单位不
签订劳动合同
而形成事实劳动关系的,应在法律上认可其劳动关系。同时,用人单位应当及时与劳动者办理补签手续。
补签日期
从用工之日起。由于没有签订书面劳动合同而形成的事实...
一年之后
补签劳动合同
合法吗
答:
一、
补签劳动合同
是否违法用人单位
与劳动
者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的,是有效的。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)...
怎么证明
劳动合同
是
补签
的
答:
一、怎样证明公司倒签劳动合同? 劳动合同“倒签”,也是劳动者与用人单位事后
补签劳动合同
,将
合同期限
往前移,同时将
签订日期
写成劳动关系建立之初
的时间
,即签订日期造假,签订日期并非
签合同
当天的日期,而是劳动合同中约定的合同开始的日期。倒签劳动合同的情形如下: 1、双方均将劳动合同签字日期倒签。
劳动合同
后补盖章和签字
答:
根据法律规定,用人单位
与劳动
者建立劳动关系后,未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同,在劳动关系存续一定
时间
后,用人单位与劳动者在签订劳动合同时将
日期补
签到实际用工之日,视为用人单位与劳动者达成合意,劳动者主张二倍工资可不予支持。 但是如果劳动者有证据证明
补签劳动合同
并非其真实意思表示...
劳动合同
可以
补签
三年前到现在的吗?
答:
法律分析:劳动合同可以
补签
。如果一方不愿意,那就不可能
签订劳动合同
了。如果双方已经取得一致意见,补签是可以的。既然是补签,就应当考虑一并补办相关社会保险。但是补签了之后,对于维权要求支付双倍工资会有不利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作两个月后补签劳动合同
在职没签劳动合同可以仲裁吗
员工离职恶意仲裁后如何应对
入职三个月后补签劳动合同