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补签劳动合同日期与劳动期限不符
补签劳动合同
补签
日期
是怎么规定的
答:
用人单位自用工之日起满一年未
与劳动
者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定
期限劳动合同
,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动...
补签劳动合同
的
期限
怎么计算补签劳动合同的
合同签订日期
是什么时候
答:
用人单位
与劳动
者
补签
合同,
合同期限
由双方约定,一般从用工之日起算,也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的,之前的用工阶段是 事实劳动关系 ,是本单位工作年限,已经实行过试用期的,不得再 约定试用期 。 补签合同的
合同签订日期
,为补签当日。 根据《
劳动合同
法...
公司要求
补签劳动合同
我可以要双倍工资吗
答:
按照国家相关法律规定和要求,劳动者与用人单位建立劳动关系,需要及时签订书面正式劳动合同,如果用人单位违反规定未在法定
期限
内
与劳动
者签订劳动合同,劳动者可以主张不
签合同
的双倍赔偿,即便是
补签劳动合同
也可以保留诉讼权利,但是如果补签的时候将签字
日期
倒签到法定期限内,则不能再要求。一、补签劳动合同能...
补签劳动合同
是否违法
答:
建议劳动者最好与单位
补签劳动合同
,可以将劳动合同的
签订日期
写成补签时的日期。劳动合同
期限
必要性有哪些劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务
的时间
。劳动合同订立后,双方当事人便建立了劳动关系,各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是,这种权利义务关系不可能无头无尾,...
补签劳动合同
的
日期
有什么要求
答:
法律分析:
补签劳动合同
的
日期
一般就是补签日当天的日期。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算
时间
为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位补签劳动合同的日期必须在用工一年内,因为仲裁时效是一年,过了一年劳动者就失去了胜诉权。法律依据:《中华人民共和国劳动...
补签劳动合同
是否违法
答:
给你
补签
(无固定
期限
)劳动合同才为合法。用人单位不满一年未
与劳动
者
签订劳动合同
的:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 给你补签(无固定期限)劳动合同才为合法。用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的:用人单位自用工之...
劳动合同补签和
倒签的法律规定
答:
一、劳动合同补签倒签是否合法? 劳动合同补签是合法的,倒签是不合法,主要就是因为两者的法律概念是存在着区别的。劳动合同“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把
合同期限
往前移,
签订日期
为补签
合同的时间
。 劳动合同“倒签”,也是劳动者与用人单位事后
补签劳动合同
,将合同期限往前移,同...
工作5年后
补签劳动合同时间
怎么写
答:
一、
补签劳动合同日期
怎么写 1、
合同期限
由双方约定,
签订日期
为补签当日。用人单位
与劳动
者补签合同,合同期限由双方约定,一般从用工之日起算,也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的,之前的用工阶段是事实劳动关系,是本单位工作年限,已经实行过试用期的,不得再约定试用期...
补签
的
劳动合同
,
签订日期
应该是多少
答:
劳动合同补签
的
签订日期
必须是签订时
的时间
,否则一方可以以该签订日期有问题,对劳动合同的真实性提出质疑,当事人就可能承担不利后果。另外,如果补签合同的日期为倒签日期,为单位规避法律责任,对于劳动者也是丧失追偿的权利。用人单位
与劳动
者补签合同,
合同期限
由双方约定,一般从用工之日起算,也...
未签订劳动合同又
补签劳动合同
双倍工资能要吗
答:
按照国家相关法律规定和要求,劳动者与用人单位建立劳动关系,需要及时签订书面正式劳动合同,如果用人单位违反规定未在法定
期限
内
与劳动
者签订劳动合同,劳动者可以主张不
签合同
的双倍赔偿,即便是
补签劳动合同
也可以保留诉讼权利,但是如果补签的时候将签字
日期
倒签到法定期限内,则不能再要求。一、补签劳动合同能...
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