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自动离职有这个说法吗
长期待岗单位改制后却被认为
自动离职
合法吗
答:
不合法
。无论待岗多久,都不会有自动离职的说法成立。一般来说只有在公司裁员时才会出现待岗职员,且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员,或者是在单位就职十年以上的职员。在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的。什么情况下算自动离职 1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同...
宪法对
自动离职
是怎么解读的
答:
自动离职是实际中大家所使用的口语化词语,
目前法律上已经没有自动离职的概念
。劳动者自动离职通常是指劳动者未经允许,擅自旷工的行为。对于具有该行为的劳动者,用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
劳动法有没有
自动离职这个说法
么
答:
二、签了劳动合同自动离职可以吗 签了劳动合同的情况下,是不可以自动离职的,
在法律上并没有自动离职的说法
。如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。这种离职方式,一般情况你面试的其他公司是查不出来的。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与...
简述辞职与
自动离职
的区别
答:
1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走
;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形:1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对...
企业如何应对劳动者的
自动离职
答:
3、劳动者仍有权获得工作期间的报酬 劳动者的工资,是劳动者向用人单位提供劳动,用人单位支付的对价
。劳动者自动离职前,只要提供了正常劳动劳动,用人单位就应该支付工资,不得以自离为由克扣或拒付工资,这属于违法行为,劳动者可以举报、投诉。至于劳动者擅自离职给用人单位造成的影响,是另一层面问题,...
主动离职和
自动离职
的区别在哪?
答:
自动离职
:
这种
行为属于不辞而别型的离职行为,不符合任何的法律法规。职工所在的
这个
公司可以对自动离职的这个员工进行旷工处理,当然也可以给予相应的处罚;对于给公司造成巨大经济损失的,必须要承担相应的经济责任,补偿经济损失。说到这里,希望小伙伴们能够真正的明白什么叫主动离职,什么叫自动离职,如果...
三天没上班了,公司算我自离我还能拿到工资么上了48天的班,
答:
一、
自动离职
是口语化用词,法律上已经没有自动离职的
说法
。劳动者旷工三天的,若用人单位的规章制度中明确规定属于严重违反规章制度行为,用人单位可以以此为由解除劳动合同。二、但解除劳动合同时,对于劳动者应得劳动报酬,用人单位应当一次性付清。用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动...
在单位工作八年
自己辞职有
什么
说法
答:
法律分析:劳动者自己
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者一些条件解除的,可以要求补偿。有关法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(...
单位不安排工作不上班算
自动离职吗
?
答:
不一定。单位不安排工作不上班并不能自动视为
自动离职
。在职员工离职需要经过一定的程序,包括签订离职协议、办理离职手续等。如果单位不安排工作不上班,员工可能会视为解除劳动合同,要求单位承担违约责任。因此,如果单位不安排工作不上班,员工应该与单位沟通,明确双方的权利和义务,并确定离职的时间、方式...
离职、辞职、辞退、
自动离职
的区别是什么?
答:
自动离职:
自动离职这种
不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家有关法律规定,“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇,而且如果给用人单位造成经济损失的话,需要承担责任,擅自录用“自动离职”的劳动者的用人单位,对原用人单位造成经济损失的...
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