劳动者在用人单位连续工作满十年的，是否可以成为在编人员？

Question

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 劳动者在用人单位连续工作满十年的 应签订无固定期限劳动合同。是否意味着可以获得企业正式编制人员。例如国企在编，可以享受福利分房、各种补助等的人员。

Answer 1

无固定期限劳动合同与编制不是同一个概念，不能等同。
编制是一个性质色彩很浓的概念，一般在国家机关、事业单位、大型国企才有；而无固定期劳动合同是一个纯粹的法律概念，是指没有结束时间的劳动合同。
因此，工作满十年的员工，企业必须与其签订无固定劳动合同；但这并无意味着其一定能够获得编制。编制的问题主要是参照相关的政策，而不是《劳动合同法》来实施。

Answer 2

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 劳动者在用人单位连续工作满十年的 应签订无固定期限劳动合同。所谓无固定期限，指除非出现法定解除合同的事由，没有结束时间，也就是你在公司的稳定性得到最大保障。

编制是一个计划时代的名词流传至今，它实际上指的是一种利益。有编制代表着你是某个体制内的人，可以享受这个体制的利益。本质上，是一种不公平的利益分配机制。不过，根据劳动法的精神，所有职工应该在工资、福利方面相同岗位享受同等待遇，不以编制或有无固定期限加以区别，但是我们国家这样的事情很难通过法律方式加以解决。

希望对你有帮助。

Answer 3

无固定合同的签订不代表就能获得正式编制的。。。具体要看用人单位的规定了

Answer 4

编制不是根据工龄的，工龄只能和日后的养老保险有关系，但是不以为着就会有编制！本回答被提问者采纳