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做满十年的劳务工
劳务
派遣
十年
以上可以签订无固定
答:
对于
劳务
派遣十年以上是否可以签订无固定期限劳动合同的问题,首先需要明确的是,劳务派遣单位与劳动者之间建立的是劳动关系,而非用工单位与劳动者之间。因此,在考虑是否可以签订无固定期限劳动合同时,应当以劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系为基础。根据劳动法的规定,劳动者在用人单位连续工作
满十年的
,...
劳务
派遣
做满十年
怎么办
答:
劳务
派遣
做满十年
后,可以要求与派遣单位签订无固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳务派遣单位应当履行用人单位的义务,与被派遣劳动者签订至少两年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。在没有工作期间,派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬。当派遣期限达到十年,...
十年
以上
劳务
派遣工新政策
答:
1. 法律分析:现行法律明确,派遣工在用工单位不同意的情况下,无法强制要求签订无期限劳动合同。派遣劳工与用工单位之间不存在直接的劳动关系。2. 法律适用:尽管派遣工可能在工作十年以上,但由于其与用工单位的关系,不适用《劳动法》第20条第2款中关于连续工作
满十年
可要求签订无固定期限劳动合同的规...
劳务工满十年
不给续签怎么赔偿
答:
劳务工满十年
不给续签怎么赔偿 如果劳务工在某单位工作满十年,但单位不再续签合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,单位应当与劳务工签订无固定期限劳动合同。如果单位不按照法律规定签订无固定期限劳动合同,劳务工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。...
劳务
派遣工在用人单位工作
满十年
答:
1. 若你与
劳务
派遣公司连续签订
十年
以上的劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,你有权要求签订无固定期限劳动合同。2. 鉴于你与劳务派遣公司存在劳动关系,但与实际工作单位没有直接的劳动合同,你只能要求与派遣公司签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定...
十年
以上
劳务
派遣工新政策
答:
法律分析:按照现行法律规定,如果用工单位不同意,派遣工是不能要求用工单位签订无期限合同的。派遣劳工与用工单位不存在劳动关系。因此,即使工作
满十年
,也不适用《劳动法》第20条第2款“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,...
劳务
派遣工在国企工作
满十年
可以要求转正吗?
答:
劳务
派遣员工转为正式职工的可能性,取决于多种因素,包括企业的具体政策、劳务派遣合同中的条款,以及双方协商的结果。在实际操作中,并没有统一规定指定劳务派遣员工在特定年限后自动转为正式职工。转正的机会通常需要劳务派遣公司、用工单位以及员工本人之间的协商一致。
劳务
派遣工干了
10年
可以签订怎样的合同
答:
劳务
派遣工干了
10年
可以签订怎样的合同 签订的是无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固...
十年劳务工
被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:工作
十年
,若被用人单位违法辞退的,可以按经济补偿标准的二倍进行赔偿,经济补偿按职工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;若是用人单位与劳动者协商,解除劳动合同的,可以要求支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...
劳务
派遣工在用人单位工作了
十年
,想辞职会有补偿吗
答:
劳动者在用人单位工作了
十年
,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
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