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"综合计时"工作制怎么解释?
何为综合计时工作制?现在大多都在劳动合同上采用这种工作方式,按要求要在劳动局备案的,可劳动局又每人查,所以这个成了企事业单位通用的方式.这个方式有什么好处吗?
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推荐答案 2013-07-12
综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取 综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。 实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。 《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,一般只适用于实行标准工时制员工。 实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制,其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分,要按计件单价工资的150%支付工资报酬。 法定休假日安排职工工作的,按300%支付职工工资报酬.对于实行综合计算工时工作制员工,采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式,以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。 按劳部发[1994]503号文件规定,可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种: (一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工; (二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工; (三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。以上标红显示的部分是很多企业单位采用此工时制度的诱因。
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其他回答
第1个回答 推荐于2016-06-08
综合计时工作制,是指企业因生产特点不能实行
标准工时制
,经劳动行政部门审批,对某些特殊行业的职工实行的分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的
工时制度
。根据《审批办法》第五条的规定,交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、地质、建筑、旅游等行业的特殊岗位的职工,可以实行综合计时工作制。实行综合计时工作制,也是采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排职工的工作,其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
第2个回答 2013-07-12
中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果你们公司严格执行劳动法的话,申请不定时工作制会大大降低企业的用工成本,少发很多加班费的
相似回答
怎样
算是
综合
工时
制?
答:
综合工时制--必须经当地劳动行政部门批准才有效,不是用人单位说是综合计时就可以的
。一天不超过8小时,一周不超过40小时。超过的均视为延长工作时间,即加班。按你所述情况判断,早班为8:00-20:00,超4小时,按150%计算。晚班亦如此。周末如安排加班的,单位可以先补休,无法补休的,再计算加班费...
综合
工时病假期
怎么
算工时
??
答:
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工
,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内,具体某一天、某一周等的工作时间可以超过8小时或40小时等,但是,在综合计算工作时间周期内,平均日工作时间和平均周...
青岛700家企业、12万余职工实行"不定时
工作制"
答:
而综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工
,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。青岛市规定,实行综合计算工时工作制的企业,也必须保障劳动者在同一个周期内平均日工作时间、平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。劳动...
国家规定的每周每月的
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答:
根据《国务院关于职工工作时间的规定》规定:第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条因工作性质和工作职责的限制,需要实行不定时
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