26天制工资上班27天怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪

2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资

3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资

4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的，那就是按26天计算工资。 工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： （1）社会保险费； （2）劳动保护费； （3）福利费； （4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费； （5）计划生育费用； （6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。 指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。

Answer 2

我们国家没有26天上班制的，国家规定员工上班工时是每周五天八时，每个月大约是22天，精确的是21.75天，所以你上27天班，明显不符合国家规定，计算工资也是按照当然地最低工资标准来确定每个劳动日的工资，再计算出每小时的工资，你上27天，其中有5天是加班时间，如果这五天都是假日加班，还要加倍计算工时。

Answer 3

这个很简单啊，如果你上了27天。工资他肯定给你发27天工资，但是26天是正常工资，另外一天是加班工资。这个应该财务跟你说的会很清楚的。那天工资你看是礼拜六礼拜天加班还是节假日加班。

Answer 4

如果是，单位要求你上班超出法定工作日，那么会给你记录加班，如果是个人意愿，可以找单位协商，可以给你经济补偿，也可以给你休息补偿，这就看单位的态度了，不过，最终的结果，需要单位具体给你解决办法，我想一般单位不会对这样积极上班的员工默不作声，一定会给你一个满意的答复。
谢谢。

Answer 5

十二天二十六工资日，27上班期间应该算加班呗，公诉公司制度专业公司会给你一个啦满意的答复，，在公司低调好努力工作吧