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我们单位现在实行综合计算工时制,周末还要强制加班,可是按1.5倍工资计算,请问这样做合法吗?
请知情者详解,拜托了!
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推荐答案 2010-08-01
违法的,加班不得强制,而且周末加班工资支付标准为正常工资的2倍。
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其他回答
第1个回答 2010-08-01
周末加班应安排休息时间,否则应按200%工资支付。
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劳动合同是
综合计算工时,
周一至周五每天都上班八小时
,双休日加班工资
只...
答:
如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
。由此可见,经劳动保障行政部门批准
实行综合计算工时制
的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间...
综合工时制加班工资
的结算问题
答:
综合计算工作时间
是要经过劳动行政部门审批的,规定了综合计算工作时间的工作岗位,人数
,计算
周期,分按月、季、半年、一年等,具体由省级劳动行政部门规定。一般情况下,在一个综合计算工作时间周期界满时,超出法定工作时间的
,按1.5倍计算加班
费。如果未到周期而解除劳动合同的,则超出法定工作时间的加班...
工厂里的
综合计算工时
工作
制,周六日加班1.5倍
有违反劳动法吗
答:
工厂里的
综合计算工时工作制
,周六和日
加班
支付一点
五倍的工资
,是违反劳动法律的。应支付二倍的工资。你们可以要求用人单位补发。
工厂里的
综合计算工时
工作
制,周六日加班1.5倍
有违反劳动法吗
答:
1、工厂里的综合计算工时工作
制,周六日加班1.5倍
不算违法的。2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条对此亦有明确规定:“
实行综合计算工时
工作制的企业职工,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定...
综合工时制
的
加班工资
如何
计算
?
答:
综合工时制
的
加班工资
应当按照平时加班按照平时工资的
1.5倍
来进行发放,如果是
周末加班
的话,应当按照平时工资的两倍发放,如果是在法定节假日
加班,
应当按平时工作的三倍来进行发放加班工资。 一、综合工时制的加班工资如何计算?综合工时制的加班工资应当按照平时加班按照平时工资的1.5倍来进行发放
,周末
...
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