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离职补偿金12个月封顶
员工自愿
离职补偿
标准
答:
员工自愿离职补偿标准,有的时候因为自己不想继续工作了,这个时候会选择离职的,许多劳动者在被公司辞退的情况下都可以向公司要求与自己工作年限相应的经济补偿金,下面看看员工自愿离职补偿标准。 员工自愿离职补偿标准1 一、员工主动
离职补偿金
是多少? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准...
代通知金
离职补偿金
的区别是什么
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二
年。综上所述,代通知金的话和这个
离职补偿金
是有很大的区别所在的,只有符合《劳动合同法》规定的情况下才需要支付这个代通知金的,而且一般都是按照员工上一
个月
工资的标准来给的,但是离职补偿金不同,它是要看员工的工龄有多长这个标准来给的。
员工
离职补偿
标准一年一
个月
是合理的吗?
答:
若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给
12个月
的
经济补偿金
”。三、哪些情况下企业解除劳动合同不赔偿? (一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严重违反...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
要求企业支付
经济补偿金
是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出
离职
;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去
12个月
的平...
经济补偿金
及代通知金的区别是什么
答:
3、计算基数不同 代通知金的计算基数为员工
离职
之前的一个月工资,其不受三倍
封顶
限制;
经济补偿金
的计算基数为员工离职之前的
十二个月
平均工资,受三倍封顶限制。比如一员工月薪五万元,在给此员工计算经济补偿金时,适用的基数就不应该是五万元,而应该按照市市平工资的三倍进行封顶计算,即12603元;...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司不给签合同从第2
个月
开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职补偿
①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
新劳动法如何规定
辞职赔偿金
里月平均工资包括的内容?
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二
年。本条所称月...
离职补偿金
N+1怎么计算
答:
1.
离职补偿金
的计算n+1: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
被裁员怎么要
赔偿
啊?
答:
询问好具体的
离职
时间:若已提前30天通知,公司需补偿N
个月
的工资;若是刚通知并要求立马走人,公司需补偿N+1个月工资! 询问好具体的补偿内容:补偿协议什么时候签?
补偿金
如何计算的?具体的支付时间?竞业协议是否生效,每个
月补偿
多少钱? 还有容易忽略的问题:社保公积金最后的缴纳时间?未休的年假、未调休的加班时长或...
...法的N+1
赔偿
中这个1是上个月工资?还是前
12个月
的平均工资(算上年终...
答:
上个月工资,而+1并非
经济补偿
,是代通知金。代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准,而非经济补偿所使用的员工
离职
前
12个月
的平均工资,且代通知金不受社平工资三倍
封顶
原则的限制。法律分析根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
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