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离职补偿金12个月封顶
离职补偿金
的计算方法
答:
离职补偿金
的计算方法如下:经济补偿金=工作年乘以月工资。其中,工作年限超过
12
年的,按12年计算;六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同解除中遇到的情形有哪些:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪...
离职补偿金
赔偿标准是什么?
答:
3、
经济补偿金
=补偿时间×
离职
前的
12个月
的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法...
离职补偿金
前
12个月
工资包括哪些
答:
法律分析:是前
12个月
的月平均应发工资,所以包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
员工
离职补偿
标准一年一
个月
是合理的吗?
答:
若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给
12个月
的
经济补偿金
”。三、哪些情况下企业解除劳动合同不赔偿? (一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严重违反...
...个月工资,为什么渝北这边的律师都说只该得
12个月
。
答:
你如果
离职
前十二个月平均工资高于当地平均工资3倍,就按3倍
补偿12个月
工资 如果没达到上面的标准,就按你离职前十二个月平均工资补偿30个月工资 看下面法律规定,是分开的两款规定 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
员工
离职补偿
标准是什么?
答:
员工
离职补偿
标准按劳动法的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷
12月
=20.83天/月b.日工资、小时工资的...
离职补偿金
的计算标准以及计算方法
视频时间 01:17
离职
的时候劳动合同满一年补1
个月
工资吗?
答:
(
12
)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。二、
离职补偿金
的数额 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
离职补偿金
核算方法n+1=2.5 是什么意思?
答:
经济补偿按劳动者在单位的实际工作年限计算。不住6个月的按照0.5计算,超过6个月不满1年的按照1计算,以此类推。按照你的方式,你应该做了不到一年半,再加上1个月的代通金=2.5,2.5是作为基金补偿金的系数。然后按照你
离职
前
12个月
的收入总和除以12(加班费不算)为
经济补偿金
的基数,2.5*...
劳动合同解除前
12个月
没有工资
答:
02 现有法律法规:“应得工资”的确定 我国《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,“劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前
12个月
的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最...
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