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解除劳动合同封顶12个月
2n的上限是
12个月
还是24个月
答:
所以,当违法
解除劳动合同
时的“2n”赔偿金上限是
12个月
。
辞退赔偿有
封顶
吗
答:
法律分析:单位辞退职工的最高补偿是可以超过
12个月
工资的。如果是用人单位主动与员工
解除劳动合同
,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解...
2n赔偿
十二个月封顶
吗
答:
2n赔偿没有
十二个月封顶
。根据查询华律网显示,2n赔偿是指用人单位违法
解除劳动
者
劳动合同
时需要支付的款,《劳动合同法》创设了一种新的补偿制度,针对高工资收入者的经济补偿进行的计算封顶,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿是自己的行为不正当而造成的过失,使别人或集体受到损失而给予补...
经济补偿金
封顶12个月
吗?
答:
经济补偿金不是
封顶12个月
,目前按照我们国家法律当中的规定是不存在着上限的限制了,这也就意味着如果说劳动者和用人单位
解除
了
劳动合同
,那么完全是可以要求用人单位按照劳动者工作的联系来确定经济补偿金的发放的,这是属于非常重要的一种保护的措施的。一、经济补偿金封顶12个月吗?经济补偿金不是封顶...
补偿金3倍和
12个月封顶
说法
答:
法律主观:违法
解除
赔偿金不是
12个月封顶
。用人单位向劳动者支付的经济补偿年限最高不超过十二年,也就是不超过12个月的工资,但违法解除的赔偿是二倍的经济补偿标准。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
经济补偿金最高
12个月封顶
吗
答:
法律主观:
解除劳动合同
的 经济补偿金 ,是按劳动者在本单位的工作年限计发的。 1、《 劳动合同法 》规定的,经济补偿金最多拿
12个月
。 2、违法
解除合同
的补偿叫 赔偿金 ,赔偿金未限制12个月,所以可以24个月的。法律客观:根据《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的...
劳动合同
违法
解除
赔偿金
12个月封顶
吗
答:
您好,公司违法辞退支付的赔偿是二倍经济补偿金(2N)。2008年1月1日
劳动合同
法施行后,不再限定特定的
解除
情形有
12个月
限制,而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准,即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的,经济补偿最多12个月工资,如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍...
劳动合同
法
解除合同
经济赔偿金的计算标准是什么
答:
月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工
解除劳动合同
前
12个月
的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,协商解除劳动合同和不能胜任工作解除劳动合同的,年限需要
封顶
,即经济补偿不超过12个...
有哪位学法律的高手帮我解决一下这两个计算题,谢谢啦!急!
答:
老王的经济补偿金为2600元X3X12(月),
封顶12个月
,即93600元。计算题二:问题一:2009年6月30日合同终止,
劳动合同
法自2008年1月1日起生效,按照劳动合同法第97条的规定:自本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后
解除
或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行...
违法
解除劳动合同
赔偿金最高是赔
12个月
还是工作几年几个月
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前
十二个月
的平均工资”。(你的月工资未达到当地职工月均工资的3倍,故不适用补偿12年
封顶
的限制,而应按实际工龄15年计算补偿工资)。第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
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