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补偿金3倍和12个月封顶说法
补偿金3倍和12个月封顶说法
答:
法律主观:违法解除赔偿金不是12个月封顶
。用人单位向劳动者支付的经济补偿年限最高不超过十二年,也就是不超过12个月的工资,但违法解除的赔偿是二倍的经济补偿标准。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位违法解除员工劳动合同赔偿有没有
封顶
的
说法
?
答:
用人单位违法解除员工劳动合同需要向劳动者支付
赔偿金
(
补偿金
的双倍,即每服务一年支付2
个月
工资),《劳动合同法》对补偿金进行了明确规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其...
离职
补偿金
有个按社平工资
3倍封顶
的
说法
是哪年开始的?那之前的年份应该...
答:
没有说要按你平均工资的三倍说法,有的条件是你个人工资高于当地职工平均工资,你一般高不了
。现在的补偿是按你上一年的平均工资补偿,这个不用交税,当这多给你补十个月,满七个月不满一年按一个月补偿,后面就是一年补一个月工资。
关于辞退员工的社保
补偿金
是
补偿三个月
吗?
答:
一般不是。经济
补偿金
按解除或者终止合同前
12个月
平均应得工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
平均应得工资计算,是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的...
经济
补偿金
的代通知金规定是什么?
答:
3、计算基数不同代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资,其不受
三倍封顶
限制;经济
补偿金
的计算基数为员工离职之前的
十二个月
平均工资,受三倍封顶限制。二、代通知金支付规定是什么?代通知金,即代替通知金,是非法律用语,代通知金是香港和台湾的
说法
,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止...
劳动法中有说老板辞退员工要多付一
个月
工资的
说法
吗
答:
1、与用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付你2
个月
的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
佳能从中国撤场,百万赔偿惹争议,到底算不算“恶意
补偿
”?
答:
根据网上流传的一份方案,佳能的
补偿金
分5个部分,第一个就是经济补偿金,而且就这第一项就已经高于法定标准了,佳能的经济补偿金也是n+1,但是佳能特别说根据劳动合同法的规定,员工月平均工资高于当地社会平均工资
三倍
的,按三倍做基数。而且计算工龄的时候最高按照
12
年来计算,但是佳能这次说不设上限...
公司劝退员工怎么赔偿
答:
不同的解除理由会造成不同的解除补偿情形。补偿标准的常用
说法
和算法:经济
补偿金
,由员工工作年限×员工离职前
12个月
平均工资得出。代通知金,公司未提前30天通知就解除无过错员工,需要多支付员工一个月工资。违法解除
赔偿金
,公司违法解除情况下,支付员工两倍经济补偿金。
公司合同到期辞退员工
补偿
标准是什么?
答:
员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的
3倍
,经济
补偿金
只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过
12
年。二、解除劳动合同后支付双倍补偿金的情形有哪些?1、单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的,也就是常说的被解雇;如果说双方签订的劳动合同期限是五年,在第...
十年以上员工主动离职
补偿
吗?
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。经济
补偿金
补偿年限上不
封顶
,没有最多不超过24个月本人工资的
说法
,但是月平均工资超过统筹地区在岗职工社会平均工资
三倍
的,经济补偿金最多不超过
12个月
。员工主动离职,单位不需要给补偿,正式入职单位工作的员工,要想跟用人单位解除劳动...
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