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员工离职补偿最多12个月
解除劳动合同经济
补偿
金
最多
不超过几
个月份
答:
解除劳动合同后经济补偿金最多不超过12个月
。依照我国《劳动合同法》的相关规定,协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同的,经济补偿金最多为12个月。解除劳动合同经济补偿金需要多少?在合同期限内用人单位无故辞退劳动者属于违法解雇,应支付双倍工资...
经济
补偿
金
最高
不超过
12个月
答:
经济补偿最多不是十二个月
。但是,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着在经济补偿的计算中,如果劳动者的月工资高于一定标准,...
离职补偿
金
最多
可以补偿多少
个月
视频时间 01:07
离职补偿
金
最多
可以补偿多少
个月
答:
单位辞退职工的最高补偿是可以超过12个月工资的
。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同...
10年以上
员工
辞退
赔偿
几
个月
工资
答:
法律分析:公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资
。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
单位辞退
员工补偿最多
能补几
个月
?
答:
而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一个月工资的补偿金,但支付的经济补偿金最多不能超过
12个月
。也就意味着无故辞退劳动者的
赔偿金最多
也就是24个月的本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
解聘20年以上的
员工
怎么
补偿
答:
辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得12个月的月工资作为赔偿。经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
因拖欠工资主动
离职
,能拿到
补偿
?
答:
1. 如果
员工
因为拖欠工资而主动
离职
,可以享受一定的经济
补偿
。2. 根据中国劳动法规定,补偿标准视公司欠薪时间长短而定,
最多
不超过
12个月
的工资。3. 员工应先与公司协商解决欠薪问题,协商无果可向劳动部门投诉或起诉。4. 用人单位拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,劳动者有...
离职补偿最多12个月
吗?
答:
离职补偿最多12个月
吗?离职补偿的金额和时长通常取决于具体的法律法规和公司的政策。在中国,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,当
员工
与公司解除劳动合同时,公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为:月平均工资 * 工作年限。这里的月平均工资是指员工在劳动合同解除前12个月的...
离职
工资的计算规定
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