为什么领导在找不到可替代的员工就要想尽各种方法不让走？
一、没有了替代的员工就可能会影响到工作的进展。
在大多数公司中，都不会在一个岗位上安排多余的员工，否则会增加公司的开支。所以，如果有员工辞职，他的工作将会需要有人来做。公司要么会重新招人，要么增加别人的工作量。所以，当公司没有合适的人选来接替这部分工作的时候，或者一时半会不容易招聘到合适的人的时候，很肯定会因为这这工作没人做而影响到项目的进展，因此，为了避免这样的损失，领导就会尽量留住这些人。
二、如果人手太少，会影响到工作的安排。
每个人的精力是有限的，所以当人少变少的时候，其他人的工作量就会相应的增加，这样会让人们更加疲惫，影响到工作效率。而且，也会让人们有更多的怨言。领导在安排工作的时候也就会更加困难。这也是为什么他们想方设法的不让离开的原因之一。况且即使招来一个新人，也需要一段适应的过程，在这个过程中，很有可能会影响到工作的进度。这也是领导不愿意看到的事情。
三、没有正当理由，是不能不让员工辞职的。
当然，如果领导不想方设法的去找一些原因，那么就会被人认为是无故阻止员工离职，这样的做法是不符合规定的，因为员工只要提前一个月提出离职，如果公司没有正当的理由，就应该正常的办理离职手续。所以，他们才会找出各种理由，甚至会跟员工谈一些条件，比如调岗或者涨工资等等方式，以满足员工的要求，让他们继续留在公司。
因为领导需要保持团队工作的稳定性，在没有物色到相关人选的时候，领导一般也不会让员工轻易离职。
这个逻辑其实非常好理解，对于员工个人来说，很多员工只不过把工作当成谋取收入的方式而已。但对于领导和公司来讲，每个员工都会有他自己的工作要做，当这个员工想要突然离职的时候，领导最起码需要找到合适的人选来替代这名员工，不然咱们员工的工作就没人来做了。
这是因为每个工作都有相应的人选。
即便一个员工本身不是不可或缺的人才，对于很多基层员工来说，基层员工都没有办法直接离职。在一个人想申请离职的时候，这个人最起码需要提前30天提交书面的申请资料，并且尽可能帮助领导和公司找到能够替代自己的人选，这样才能让自己的工作无缝交接出去。
有些工作本身也具有着一定的稀缺性。
对于那些技术型工种来说，因为相关岗位本身就具有着非常强的经验性和技术性，有些工作也只有特定员工才能够做下来。在这种情况之下，除非领导能够找到能够完美替代这名员工的人，不然都是领导不会选择轻易放行，员工也需要在离职前提前做好工作交接的准备。
我的个人建议是什么？
在员工想离职的时候，我个人建议员工最好能够充分考虑一下领导和公司的处境，最好不要把离职行为做得过于自私。在离职以后，虽然员工和公司就没有什么关系了，那如果员工做的太过分的话，这个行为本身就属于严重缺乏职业素养。当一个员工用如此不负责任的态度来看待自己的离职问题的时候，这个员工注定没有办法在职场生涯走得长远。
