时代的发展让我们获得很多便利，随着经济发展生活质量越来越好，对于工作也越发上心，再加上各行各业的快速发展，我们在行业里的沉淀也会逐渐显示出优势来，当然在工作中也会出现很多问题，比如像公司在不通知员工的情况下直接帮其办理离职，这种行为是否合法的这一系列的问题，对此我们要了解清楚，主要是因为无论是私企还是国企，在我们上班的第一天，就必须要与单位签订劳动协议，在协议中会明确的规定就职期间相关的所有问题，可能很多朋友不太清楚，公司在不通知员工的情况下直接帮其办理离职，这种行为究竟是否合法，下面小编就来仔细讲解。
我们首先要明白这类问题的关键所在，公司是没有权利在不通知员工的情况下帮员工办理离职，因为在员工就职期间，公司与员工依然属于合作范围，员工签订的劳务合同里也有明确规定，如果想要在公司离职，必须提前向公司上报具体情况，以免员工突然离职而给公司带来损失。
那么同理而言，公司想要辞退员工，必须要有正当的理由以及，在辞退员工之前，至少提前一个月与员工沟通，而不是在不通知员工的情况下，自作主张直接为员工办理离职，如果我们在生活中受到这种不公平的待遇，可以向劳动局提出劳动仲裁，维护我们自身的工作权益。
以上就是小编整理的关于公司在不通知员工的情况下，直接帮其办理离职，这种行为是否合法的内容，我们上面已经将大概的方向解释清楚了，喜欢的朋友可以点赞支持一下，小编也会继续努力为大家解答更多的问题，感谢支持。
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第1个回答 2021-09-02
不合法。因为公司辞退员工的时候，需要提前通知员工，并给予一定的补偿，所以我觉得这种行为不合法。
第2个回答 2021-09-02
根本就不合法，而且这种行为也伤害到了员工的正常工作权利，同时也违背了劳动法相关规定。
第3个回答 2021-09-02
这种行为并不合法，办理离职的时候应该去通知员工，不可以私自做决定。
第4个回答 2021-12-11
这种行为是合法的，员工在公司打工自己有权利决定自己的去留，公司没有权利在自己不知情的情况下办理离职的
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